LC 00833: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
=== Samenwerken in en aan de minor === | |||
Over de houding etc. van betrokkenen bij de minor, hoe er wordt samengewerkt, etc. | |||
====== Uitgangspunten en principes ====== | |||
* Gelijkwaardigheid | |||
* Respect | |||
* Een Coalition of the Willing vormen | |||
=== Deelnemer === | === Deelnemer === | ||
... | ... | ||
| Regel 44: | Regel 52: | ||
=== Workshopleider === | === Workshopleider === | ||
... | ... | ||
Versie van 12 mrt 2019 16:47
Samenwerken in en aan de minor
Over de houding etc. van betrokkenen bij de minor, hoe er wordt samengewerkt, etc.
Uitgangspunten en principes
- Gelijkwaardigheid
- Respect
- Een Coalition of the Willing vormen
Deelnemer
...
Intaker
...
Coach
...
Examinator
...
Strategisch procesbegeleider
- is verbonden aan minimaal één innovatietraject (project) van één deelnemer: brengt door procesbegeleiding het team en het vraagstuk verder
- is in het proces alert op het creëren van ‘ruimte voor experimenteren’ door de deelnemer (die daarin begeleid wordt door zijn/haar coach)
- indien hij/zij de processen van meerdere innovatietrajecten begeleidt (bijv. rond vergelijkbare thematiek / op een zelfde domein), dan kunnen die innovatietrajecten tot een programma gebundeld worden en kan de procesbegeleider ook een rol als programmabegeleider vervullen.
Coördinator
Coördinator: die de minor organiseert, vinger aan de pols houdt, waar nodig bijstuurt, etc.
- in praktische zin: samen met de praktische ondersteuner (SSB), o.b.v. signalen en reflecties vanuit de deelnemers en andere actief betrokken personen
- in strategische zin: waar nodig o.b.v. afstemming met een in te stellen council of wisdom
- die coördinator dient m.i. ook te zorgen voor ‘organisatie van verbindingen en ontmoetingen = periodieke bijeenkomsten voor uitwisselen en samen leren’ (bijv. 2-3 maal / jaar):
- tussen de coaches
- tussen de procesbegeleiders
- tussen de workshopleiders
- tussen de deelnemers indien dit niet ‘vanzelf al voorzien is’ via deelname aan / in de slipstream van de workshops
- tussen alle actieve personen: alle hierboven vermelde groepen
- deze bijeenkomsten zijn een dus ook een bron voor signalen en ideeën:
- voor bijsturing / aanvulling in de minor in praktische zin
- voor afstemming met de council of wisdom als het om strategische punten gaat: de co-evolutie van de minor
Praktisch ondersteuner
...
Counsil of Wisdom
- Bestaat uit 2-3 personen uit organisaties die (veel) deelnemers c.q. procesbegeleiders leveren
- Deze organisaties zijn aldus actieve mogelijk-makers en mee-makers van de minor als geheel + in de co-evolutie ervan in de komende tijd, zeg 2-3 jaar
- Ze zorgen door hun deelname voor meer en duurzaam maatschappelijk draagvlak onder de minor – de minor is dan niet alleen een ‘HZ-dingetje’
- We verbinden zo meer partijen en krachten met elkaar, die dezelfde beweging willen faciliteren – richting duurzame samenlerende Zeeuwse samenleving
- De council zou nu kunnen bestaan uit: HZ-EVM (coördinator rol) + Schouwen-Duiveland + Provincie Zeeland + ...
- Rol is enigszins vergelijkbaar met Beroepscommisie bij HZ-opleidingen: afvaardiging vanuit het ‘beroepenveld’ die meedenkt (adviseren en klankborden)
- Maar ik zou het graag iets sterker aangezet zien: niet alleen adviserend / meedenkend, maar mee-dragend, co-creërend, mee-mogelijk makend = dus commitment en samen verantwoordelijkheid dragen voor de door-ontwikkeling en het slagen van de minor, als ‘concrete methodiek in een door allen gewenste beweging in Zeeland’
Workshopleider
...