LC 00016: verschil tussen versies

(link visie toegevoegd)
Geen bewerkingssamenvatting
Regel 5: Regel 5:
!'''Acties (verder uit te werken in: wat, hoe, wanneer,''' wie, resultaat)
!'''Acties (verder uit te werken in: wat, hoe, wanneer,''' wie, resultaat)
|-
|-
|'''1a:''' Op 1 juli 2016 is in een gefundeerde, gedurfde (niet concreet waarneembare?!) en gezamenlijk gedragen toekomstvisie beschreven hoe HZ Pabo en de PO-schoolbesturen in gezamenlijkheid (aanstaande) leraren opleiden.
|{{Internal link|link=LC 00174|name=1a: Gefundeerde, gedurfde en gezamenlijk gedragen toekomstvisie|dialog=process-linkpage-dialog}}
|'''1a:''' Er is een visie geformuleerd over leven lang leren en samen opleiden
|'''1a:''' Er is een visie geformuleerd over leven lang leren en samen opleiden
|Visiedocument (in concept want moet nog gevalideerd worden bij de verschillende groepen)
|Visiedocument (in concept want moet nog gevalideerd worden bij de verschillende groepen)
Regel 12: Regel 12:
* Faciliteren visie-gesprekken  (werkvormen; gespreksleiding)
* Faciliteren visie-gesprekken  (werkvormen; gespreksleiding)
|-
|-
|'''2d:''' Op 1 januari 2017 hebben alle leidinggevenden (directeuren) de intentie van “Scholenvoordetoekomst” onderschreven en zijn actief in het door-ontwikkelen van de versterkte samenwerking tussen HZ-Pabo en PO-veld.
|{{Internal link|link=LC 00175|name=2d: Intentie “Scholenvoordetoekomst” onderschrijven; door-ontwikkelen samenwerking HZ-Pabo en PO-veld|dialog=process-linkpage-dialog}}
|
|
|
|
Regel 38: Regel 38:
* Koppel de bijeenkomsten ‘netwerk samen opleiden’ aan doel 1c.       
* Koppel de bijeenkomsten ‘netwerk samen opleiden’ aan doel 1c.       
|-
|-
|'''1b:''' Op 1 juli 2017 is de toekomstvisie vertaald naar een inhoudelijk
|{{Internal link|link=LC 00174|name=1b: Toekomstvisie vertalen naar opleidingsprogramma|dialog=process-linkpage-dialog}}
afgestemd opleidingsprogramma dat rekening houdt met diversiteit en actuele
ontwikkelingen en aanstaande leraren opleidt in datagestuurd onderwijs en
reflectie op leerdoelen en –aanpak.
|
|
|SA sluit aan bij Expeditie-pabo.
|SA sluit aan bij Expeditie-pabo.
|-
|-
|'''1c:''' Op 1 juli 2017 hebben HZ Pabo en de PO-scholen (oftewel “Scholenvoordetoekomst”)
|{{Internal link|link=LC 00174|name=1c: Werkprocessen HZ Pabo en de PO-scholen (samen opleiden) op elkaar afstemmen|dialog=process-linkpage-dialog}}
hun werkprocessen  voor samen
opleiden  (en de aansturing) op elkaar
afgestemd.
|
|
|SA sluit aan bij Expeditie-pabo.
|SA sluit aan bij Expeditie-pabo.
|-
|-
|'''2a:''' Op 1 juli 2016 is sprake van gezamenlijk
|{{Internal link|link=LC 00175|name=2a: Gezamenlijk professionaliseringsbeleid ontwikkelen|dialog=process-linkpage-dialog}}
professionaliseringsbeleid dat
gericht  is op het op maat  en rolspecifiek versterken van competenties
van de aanstaande, beginnende, ervaren en excellente leerkracht, de
HZ-Pabo-docent en  de leidinggevende.
|'''2a:''' Er is een beschrijving van 5 a 6 voorbeelden, onderbouwd met theorie, waarin wordt aangegeven op welke wijze professionalisering gezamenlijk kan worden vormgegeven. (denk aan: PLG, workshopmiddagen, carrousel, intervisie, onderwijscafés, etc). Er worden adviezen geformuleerd om dit in een structuur vorm te geven.
|'''2a:''' Er is een beschrijving van 5 a 6 voorbeelden, onderbouwd met theorie, waarin wordt aangegeven op welke wijze professionalisering gezamenlijk kan worden vormgegeven. (denk aan: PLG, workshopmiddagen, carrousel, intervisie, onderwijscafés, etc). Er worden adviezen geformuleerd om dit in een structuur vorm te geven.
|
|
|-
|-
|'''2b:''' Op 1 juli 2017 is er een structuur gerealiseerd die een leven lang
|{{Internal link|link=LC 00175|name=2b: Structuur voor Leven Lang Leren; medewerkers en leidinggevenden zijn hier actief in|dialog=process-linkpage-dialog}}
leren faciliteert en zijn de eerste medewerkers en leidinggevenden van HZ
Pabo en de PO-scholen hier actief in.
|'''2b:''' Er is onderzoek gedaan naar de versterking tussen de bestaande structuren van professionalisering. Denk aan: RPCZ, 3L, structuren van het vormgeven van professionaliseren  van de basisscholen, post-initieel aanbod pabo, maar ook scholing binnen HZ-academy, landelijke structuren.
|'''2b:''' Er is onderzoek gedaan naar de versterking tussen de bestaande structuren van professionalisering. Denk aan: RPCZ, 3L, structuren van het vormgeven van professionaliseren  van de basisscholen, post-initieel aanbod pabo, maar ook scholing binnen HZ-academy, landelijke structuren.
|'''2b:'''  
|'''2b:'''  

Versie van 12 dec 2016 14:17

VISIE (filmpjes over de visie zijn HIER te vinden)

Algemene doelen Scholen voor de Toekomst Thema-specifieke doelen Acties (verder uit te werken in: wat, hoe, wanneer, wie, resultaat)
1a: Gefundeerde, gedurfde en gezamenlijk gedragen toekomstvisie 1a: Er is een visie geformuleerd over leven lang leren en samen opleiden Visiedocument (in concept want moet nog gevalideerd worden bij de verschillende groepen)
  • Digitale verwerking: visie visualiseren in een digitale vorm
  • Traject uitzetten om visiedocument te bespreken (in stuurgroep, programmagroep, themawerkgroepen, buitenste schil)
  • Faciliteren visie-gesprekken  (werkvormen; gespreksleiding)
2d: Intentie “Scholenvoordetoekomst” onderschrijven; door-ontwikkelen samenwerking HZ-Pabo en PO-veld
  • SA sluit aan bij Expeditie-pabo.


PROFESSIONALISERINGSBELEID

Algemene doelen Scholen voor de Toekomst Thema-specifieke doelen Acties (verder uit te werken in: wat, hoe, wanneer, wie, resultaat)
  • Er is een experiment uitgevoerd met PLG als middel om het curriciulum pabo 3 vorm te geven. Zie ook werkgroep PLG. Daarin is gewerkt aan een onderzoekende en nieuwsgierige houding, leven lang leren en zijn zowel de binnenste als buitenste schil betrokken.
  • Ervaringen uit pabo 2 en het pabo 3 experiment zijn gedeeld met alle betrokkenen Voor Scholen voor de toekomst is helderheid over wat een uitdagende werkplek is voor iedereen (waaraan voldoet dat, hoe verhoudt zich dat tot het curriculum, wat vraagt dat van OM, GM en PD)
  • Breng in kaart hoe PLG’s kunnen werken vanuit theorie en experiment. Maak hiervan beschrijvingen.
  • Ontdek welke stappen (bijvoorbeeld leergemeenschappen) voorafgaand moeten worden genomen om studenten goed in PLG’s te kunnen laten deelnemen.
  • Ontdek met elkaar wat NA het project scholen voor de toekomst, de rollen/activiteiten zijn voor S, GM, OM, PD, LK (zonder directe student) .
  • Zorg ervoor dat verschillende scholen vanuit verschillende besturen zichzelf profileren vanuit hun eigen onderwerpen. Vertaal dat door naar concrete keuzemomenten voor studenten.
  • Bedenk met elkaar op welke zaken we moeten afstemmen en op basis van wat we kunnen profileren.
  • Koppel de bijeenkomsten ‘netwerk samen opleiden’ aan doel 1c.
1b: Toekomstvisie vertalen naar opleidingsprogramma SA sluit aan bij Expeditie-pabo.
1c: Werkprocessen HZ Pabo en de PO-scholen (samen opleiden) op elkaar afstemmen SA sluit aan bij Expeditie-pabo.
2a: Gezamenlijk professionaliseringsbeleid ontwikkelen 2a: Er is een beschrijving van 5 a 6 voorbeelden, onderbouwd met theorie, waarin wordt aangegeven op welke wijze professionalisering gezamenlijk kan worden vormgegeven. (denk aan: PLG, workshopmiddagen, carrousel, intervisie, onderwijscafés, etc). Er worden adviezen geformuleerd om dit in een structuur vorm te geven.
2b: Structuur voor Leven Lang Leren; medewerkers en leidinggevenden zijn hier actief in 2b: Er is onderzoek gedaan naar de versterking tussen de bestaande structuren van professionalisering. Denk aan: RPCZ, 3L, structuren van het vormgeven van professionaliseren van de basisscholen, post-initieel aanbod pabo, maar ook scholing binnen HZ-academy, landelijke structuren. 2b:
  • Mogelijke onderzoeksvraag: Op welke wijze kunnen bestaande structuren om professionalisering vorm te geven, elkaar versterken? Mogelijke deelvraag: Op welke wijze kan (informele) professionalisering bijdragen aan formele structuren als leraren- en schoolleiderregister?
  • SA sluit aan bij Expeditie-pabo.
3a: Op 1 juli 2017 heeft een reeks ontmoetingen plaatsgevonden waarin de binnenschil van het programma (participanten Scholenvoordetoekomst)  is geïnformeerd en geïnspireerd over en

door de opgedane kennis en inzichten.

3a: We hebben actief bijgedragen aan het eindcongres.
3d: Op 1 juli 2017 is er een gewoonte ontstaan bij de HZ-Pabo en PO-veld om kennis met elkaar te delen en samen praktijkonderzoek te doen. (PLG-experiment Pabo-3 2016-2017 als pilot)


KENNISBORGING

Algemene doelen Scholen voor de Toekomst Thema-specifieke doelen Acties (verder uit te werken in: wat, hoe, wanneer, wie, resultaat)
3b: Op 1 juli 2017 kunnen geïnteresseerden (de buitenschil van het programma) zich, vanuit hun eigen vragen, gericht informeren via een wiki-omgeving.

Kennisplatform (BoKS): DeltaExpertise.nl

3b:
  • Er is een wiki gevormd met gevalideerde kennis die uniform is en toegankelijk (alleen lezen) voor de buitenste schil
  • Gevalideerde kennis die binnen SvdT is opgedaan is verwerkt in een conceptmap en in verklarende tekst (geborgd op het kennisplatform DeltaExpertise.nl en daarmee beschikbaar voor de buitenste schil)
  • Integratie uitkomsten SvdT in pabo-curriculum
 SA voert uit:
  • Inhoudelijk het net ophalen, kennis over samenwerking analyseren en valideren
  • Kennis borgen op het kennisplatform DeltaExpertise.nl: omgeving in DeltaExpertise.nl klaarzetten om kennis op te borgen (conceptmaps, bijbehorende tekst en beeldmateriaal). SA voert hier regie op.
  • De theorie zoals opgedaan uit de SvdT-themawerkgroepen wordt gevaloriseerd in het pabo-curriculum. Afspraken maken over coördinatie en verduurzaming van de werkwiki en het kennisplatform. SA sluit aan bij Expeditie-pabo.
3c: Op 1 juli 2017 is expertisemanagement geborgd in de semantische wiki.

Kennisplatform: DeltaExpertise.nl

Werkwiki / portfolio-wiki: Scholen voor de Toekomst

3c:
  • De groep SA voert regie (indeling van kennis / vullen van de wiki) en ondersteunt de SvdT-themawerkgroepen met verslaglegging van de projecten en nieuwe inzichten op de werkwiki.
 SA voert uit:
  • Ondersteunen bij het delen van kennis op de werkwiki (de "rauwe data" uit projecten en onderzoek, portfolio's van studenten en theorie / achtergrondinformatie) door middel van werksessies met de themawerkgroepen
  • Afspraken maken over coördinatie en verduurzaming van de werkwiki en het kennisplatform.


Wat vanuit de algemene pagina is genoemd (en nog niet verwerkt)

  • Net ophalen wat er in de themawerkgroep is en uitwerken wat Marjolein heeft gemaakt (atlas van Zeeuwse scholen; + stakeholdermap (levend maken!! inclusief fysieke ontmoetingen)). Bijdrage aan visiestuk
  • Informeren, fysieke ontmoeting buitenste schil: facilitering, mogelijkheden in tijd en geld
  • Relatie doelen SA en doelen andere themawerkgroep SvdT, bijvoorbeeld: betrekken werkveld in thema's pabo-curriculum (en andersom): dagdelen doelgericht werksessies laten houden!
  • Pabo-docenten bijpraten over ontwikkelingen vanuit SvdT























Referenties


Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: Jaarplan Samenwerking Algemeen 2016-2017, SvdT plannen 2016-2017
Overgenomen van "https://acpt.projectenportfolio.hz.nl/wiki/index.php?title=LC_00016&oldid=34363"