LC 00833: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 44: | Regel 44: | ||
=== Workshopleider === | === Workshopleider === | ||
... | ... | ||
{{Light Context | {{Light Context | ||
|Supercontext=PR 00047 | |Supercontext=PR 00047 | ||
|Topcontext=PR 00047 | |Topcontext=PR 00047 | ||
|Toppage=Other | |Toppage=Other | ||
|Sequence number= | |Sequence number=400000 | ||
|Context type=Situation | |Context type=Situation | ||
|Heading=Rollen betrokkenen | |Heading=Rollen betrokkenen | ||
Versie van 12 mrt 2019 16:41
Deelnemer
...
Intaker
...
Coach
...
Examinator
...
Strategisch procesbegeleider
- is verbonden aan minimaal één innovatietraject (project) van één deelnemer: brengt door procesbegeleiding het team en het vraagstuk verder
- is in het proces alert op het creëren van ‘ruimte voor experimenteren’ door de deelnemer (die daarin begeleid wordt door zijn/haar coach)
- indien hij/zij de processen van meerdere innovatietrajecten begeleidt (bijv. rond vergelijkbare thematiek / op een zelfde domein), dan kunnen die innovatietrajecten tot een programma gebundeld worden en kan de procesbegeleider ook een rol als programmabegeleider vervullen.
Coördinator
Coördinator: die de minor organiseert, vinger aan de pols houdt, waar nodig bijstuurt, etc.
- in praktische zin: samen met de praktische ondersteuner (SSB), o.b.v. signalen en reflecties vanuit de deelnemers en andere actief betrokken personen
- in strategische zin: waar nodig o.b.v. afstemming met een in te stellen council of wisdom
- die coördinator dient m.i. ook te zorgen voor ‘organisatie van verbindingen en ontmoetingen = periodieke bijeenkomsten voor uitwisselen en samen leren’ (bijv. 2-3 maal / jaar):
- tussen de coaches
- tussen de procesbegeleiders
- tussen de workshopleiders
- tussen de deelnemers indien dit niet ‘vanzelf al voorzien is’ via deelname aan / in de slipstream van de workshops
- tussen alle actieve personen: alle hierboven vermelde groepen
- deze bijeenkomsten zijn een dus ook een bron voor signalen en ideeën:
- voor bijsturing / aanvulling in de minor in praktische zin
- voor afstemming met de council of wisdom als het om strategische punten gaat: de co-evolutie van de minor
Praktisch ondersteuner
...
Counsil of Wisdom
- Bestaat uit 2-3 personen uit organisaties die (veel) deelnemers c.q. procesbegeleiders leveren
- Deze organisaties zijn aldus actieve mogelijk-makers en mee-makers van de minor als geheel + in de co-evolutie ervan in de komende tijd, zeg 2-3 jaar
- Ze zorgen door hun deelname voor meer en duurzaam maatschappelijk draagvlak onder de minor – de minor is dan niet alleen een ‘HZ-dingetje’
- We verbinden zo meer partijen en krachten met elkaar, die dezelfde beweging willen faciliteren – richting duurzame samenlerende Zeeuwse samenleving
- De council zou nu kunnen bestaan uit: HZ-EVM (coördinator rol) + Schouwen-Duiveland + Provincie Zeeland + ...
- Rol is enigszins vergelijkbaar met Beroepscommisie bij HZ-opleidingen: afvaardiging vanuit het ‘beroepenveld’ die meedenkt (adviseren en klankborden)
- Maar ik zou het graag iets sterker aangezet zien: niet alleen adviserend / meedenkend, maar mee-dragend, co-creërend, mee-mogelijk makend = dus commitment en samen verantwoordelijkheid dragen voor de door-ontwikkeling en het slagen van de minor, als ‘concrete methodiek in een door allen gewenste beweging in Zeeland’
Workshopleider
...