IKH S5: verschil tussen versies
(Nieuwe pagina aangemaakt met '{{startemmtranslate}} == Overzicht == {{Paragraphs show}} {{endemmtranslate}} {{Paragraph |Paragraph language=Dutch |Paragraph collapsible=Nee |Paragraph type=Text...') |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| (5 tussenliggende versies door 4 gebruikers niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
== Overzicht == | == Overzicht == | ||
{{Paragraphs show}} | {{Paragraphs show}} | ||
{{LC EMont VN config}} | {{LC EMont VN config}} | ||
{{Light Context | {{Light Context | ||
|Supercontext=IKH_Fase_2 | |Supercontext=IKH_Fase_2 | ||
|Toppage=Other | |Toppage=Other | ||
|Topcontext=PR 00277 | |Topcontext=PR 00277 | ||
|Sequence number=93750 | |Sequence number=93750 | ||
|Sequence numbers=IKH_S5-1,100000;IKH_S5-2,200000; | |||
|Context type=Situation | |Context type=Situation | ||
|Heading=Ziekmelding (S5) | |Heading=Ziekmelding (S5) | ||
|HeadingEn=Sickleave (S5) | |HeadingEn=Sickleave (S5) | ||
|Summary= | |Summary=Vanaf het moment van ziekmelden krijg je te maken met de Wet verbetering Poortwachter en heb je de verantwoordelijkheid om samen met je werkgever afspraken te maken over je re-integratieproces. | ||
|SummaryBe=Een ziektemelding betekent het inleveren van je ziektebriefje van je behandelende arts aan je werkgever. | |||
De periode van gewaarborgd inkomen start. | |||
|Show referred by=Nee | |Show referred by=Nee | ||
|Referred by text=Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: | |Referred by text=Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: | ||
| Regel 35: | Regel 21: | ||
}} | }} | ||
{{LC EMont VN additional}} | {{LC EMont VN additional}} | ||
{{Paragraph | |||
|Paragraph language=Dutch | |||
|Paragraph collapsible=Nee | |||
|Paragraph type=Text | |||
|Paragraph=Voor de meeste werknemers met kanker komt er een moment waarop het werken niet meer (volledig) lukt. Vanaf het moment van ziekmelden krijg je te maken met de '''[https://projectenportfolio.nl/wiki/index.php/IKH_IKT_2_S5-1 Wet verbetering Poortwachter]''' en heb je de verantwoordelijkheid om samen met je werkgever afspraken te maken over je re-integratieproces. | |||
Werkgevers hebben eigen regels waarin staat hoe een '''[https://projectenportfolio.nl/wiki/index.php/IKH_IKT_S5-1 ziekmelding]''' moet worden doorgegeven. Daarnaast kunnen werkgevers zelf bepalen hoe ze de verzuimbegeleiding organiseren; er zijn werkgevers die hiervoor een speciale '''[https://projectenportfolio.nl/wiki/index.php/IKH_IKT_1_S5-2 verzuimcoach]''' inschakelen. | |||
De ziekmelding kan '''dilemma’s''' (hyperlink naar dilemma’s werknemer) met zich meebrengen, bijvoorbeeld omdat niet jij maar je werkgever wil dat je stopt, omdat je het moeilijk vindt om je werk los te laten, omdat je geconfronteerd wordt met wettelijke verplichtingen of te maken krijgt met een onbekende verzuimcoach. | |||
Je '''werkgever''' (hyperlink naar dilemma’s werkgever) kan eveneens met de nodige dilemma’s te maken krijgen. De wet brengt ook voor je werkgever verplichtingen met zich mee en er moet een oplossing worden gevonden voor de continuering van het werk. | |||
}} | |||
Huidige versie van 27 jun 2024 om 10:43
Overzicht
Voor de meeste werknemers met kanker komt er een moment waarop het werken niet meer (volledig) lukt. Vanaf het moment van ziekmelden krijg je te maken met de Wet verbetering Poortwachter en heb je de verantwoordelijkheid om samen met je werkgever afspraken te maken over je re-integratieproces.
Werkgevers hebben eigen regels waarin staat hoe een ziekmelding moet worden doorgegeven. Daarnaast kunnen werkgevers zelf bepalen hoe ze de verzuimbegeleiding organiseren; er zijn werkgevers die hiervoor een speciale verzuimcoach inschakelen.
De ziekmelding kan dilemma’s (hyperlink naar dilemma’s werknemer) met zich meebrengen, bijvoorbeeld omdat niet jij maar je werkgever wil dat je stopt, omdat je het moeilijk vindt om je werk los te laten, omdat je geconfronteerd wordt met wettelijke verplichtingen of te maken krijgt met een onbekende verzuimcoach.
Je werkgever (hyperlink naar dilemma’s werkgever) kan eveneens met de nodige dilemma’s te maken krijgen. De wet brengt ook voor je werkgever verplichtingen met zich mee en er moet een oplossing worden gevonden voor de continuering van het werk.