Deze pagina biedt een eenvoudige bladerinteractie voor het vinden van entiteiten met een eigenschap met een bepaalde waarde. Andere beschikbare zoekinteracties zijn de zoekpagina voor pagina-eigenschappen en de zoekopdrachtbouwer.

Lijst van resultaten

• IKH Dilemma PmK 1 S1-2  + (Wanneer iemand de diagnose kanker ontvangt dan zal dit direct of op termijn gevolgen krijgen voor het werk. De persoon met kanker komt voor het dilemma te staan: deel ik mijn diagnose met mijn werkgever of niet?)
• IKH Dilemma PwC 1 P1obsS2obs  + (Wanneer iemand de diagnose kanker ontvangt dan zal dit direct of op termijn gevolgen krijgen voor het werk. De persoon met kanker komt voor het dilemma te staan: deel ik mijn diagnose met mijn werkgever of niet?)
• IKH Dilemma PwC 1 P1S3-1  + (Wanneer iemand de diagnose kanker ontvangt dan zal dit direct of op termijn gevolgen krijgen voor het werk. De persoon met kanker komt voor het dilemma te staan: deel ik mijn diagnose met mijn werkgever of niet?)
• Persoon met kanker (Identity S5-2)  + (Wanneer je met een externe verzuimcoach te … Wanneer je met een externe verzuimcoach te maken krijgt kan dit vragen bij je oproepen. Misschien komt het contact onverwacht en weet je niet goed wat je van die persoon moet verwachten. Het kan tevens zo zijn dat je twijfelt aan de onafhankelijkheid van deze persoon. Tenslotte kennen ze je niet persoonlijk en hebben alleen telefonisch contact wat jou mogelijk het gevoel geeft dat ze je situatie niet goed begrijpen.</br></br><blockquote></br>“Vanmiddag belde ik met mijn werkgever, reïntegratie-coach en tot slot met mijn casemanager bij de arbodienst. Tot nu toe hadden we een beetje een moeilijke verstandhouding. Zij vond mij waarschijnlijk veel te koppig en eigenwijs, ik werd doodmoe van het feit dat ze me steeds in een hokje probeerde te drukken waar ik niet in pas. Tijdens mijn burn-out wees ze me graag op mijn plichten en kon ze niet wachten tot ik weer gewoon ging werken. Nu het woord kanker valt zet ze per direct een dikke streep door mijn reïntergratie-traject. Na 1,5 jaar gepusht te zijn om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan, hoef ik nu helemaal niets meer te doen behalve beter te worden. Ik vind het bizar. Door één woord verandert alles terwijl ik me precies hetzelfde voel als gisteren.”</br></blockquote>cies hetzelfde voel als gisteren.” </blockquote>)
• Werkgever in ziekmelding (Werkgever S5-1)  + (Werkgever S5-1.)
• Werkgever in ziekmelding (Werkgever S5)  + (Werkgever S5.)
• Werkgever in Contact met werkplek (Employer P2obsS2obs)  + (Werkgever in Contact met werkplek (Employer P2obsS2obs).)
• Werkgever in Dag 1 terugkeer naar werk (Employer P3obsS1aobs)  + (Werkgever in Dag 1 terugkeer naar werk (Employer P3obsS1aobs).)
• Werkgever in Dag 1 terugkeer naar werk (Employer P3obsS1bobs)  + (Werkgever in Dag 1 terugkeer naar werk (Employer P3obsS1bobs).)
• Werkgever in Delen van diagnose situatie (Employer P1obsS2obs)  + (Werkgever in Delen van diagnose situatie (Employer P1obsS2obs).)
• Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1)  + (Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1).)
• Interdisciplinair team in Diagnose situatie (Interdisciplinair team S1)  + (Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1).)

• Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1-2)  + (Werkgever in Diagnose situatie (Werkgever S1-2).)

• Werkgever in Tweede gesprek (Werkgever S3)  + (Werkgever in Tweede gesprek situatie (Werkgever S3).)
• Werkgever in Tweede gesprek situatie (Werkgever S3-1)  + (Werkgever in Tweede gesprek situatie (Werkgever S3-1).)
• Werkgever in Vervolg starten nieuw werk (Employer P3obsS2bobs)  + (Werkgever in Vervolg starten nieuw werk (Employer P3obsS2bobs).)
• Werkgever in Vervolg terugkeer naar werk (Employer P3obsS2aobs)  + (Werkgever in Vervolg terugkeer naar werk (Employer P3obsS2aobs).)
• Werkgever in Werkafspraken maken situatie (Employer P1obsS4obs)  + (Werkgever in Werkafspraken maken situatie (Employer P1obsS4obs).)
• Het tweede gesprek werknemer - werkgever (IKH S3-1)  + (Werknemer en werkgever gaan met elkaar in … Werknemer en werkgever gaan met elkaar in gesprek over hoe de komende tijd eruit gaat zien. Ze proberen ook afspraken te maken. Dit gesprek kan heel verschillend uitpakken, afhankelijk van zowel de insteek van de werknemer als de werkgever. Op dit moment in het traject is er nog veel onduidelijk. Hoe gaan beide partijen met deze onduidelijkheid om? Accepteren ze deze onduidelijkheid en maken ze afspraken die daar rekening mee houden? Proberen ze de onduidelijkheid weg te nemen? Negeren ze de onduidelijkheid?g te nemen? Negeren ze de onduidelijkheid?)
• IKH Dialog 3 S3-1  + (Werknemer is open naar de werkgever en geeft aan gewoon verder te willen blijven werken. Er wordt niet ver doorgekeken naar de toekomst. Er wordt gekeken naar het hier en nu.)
• IKH Dilemma PmK 1 S1-2  + (When someone is diagnosed with cancer, this will have immediate or long-term consequences for the work. The person with cancer faces the dilemma: do I share my diagnosis with my employer or not?)
• IKH Dilemma PwC 1 P1obsS2obs  + (When someone is diagnosed with cancer, this will have immediate or long-term consequences for the work. The person with cancer faces the dilemma: do I share my diagnosis with my employer or not?)
• IKH Dilemma PwC 1 P1S3-1  + (When someone is diagnosed with cancer, this will have immediate or long-term consequences for the work. The person with cancer faces the dilemma: do I share my diagnosis with my employer or not?)
• Hulp vragen en ontvangen  + (Ziekte van een patiënt kan claimgedrag tot gevolg hebben, waardoor de naasten onvoldoende aandacht krijgen. Alles draait immers om de patiënt. Bovendien kan medicijngebruik invloed hebben op het karakter.)