Op eigenschap zoeken

Deze pagina biedt een eenvoudige bladerinteractie voor het vinden van entiteiten met een eigenschap met een bepaalde waarde. Andere beschikbare zoekinteracties zijn de zoekpagina voor pagina-eigenschappen en de zoekopdrachtbouwer.

Lijst van resultaten

Bedrijfsarts in Twee jaar ziek - WIA keuring (Bedrijfsarts S16) + (Bedrijfsarts in Twee jaar ziek - WIA keuring (Bedrijfsarts S16).)
Bedrijfsarts in Voorbereiding terugkeer naar werkplek (Company doctor P2obsS3obs) + (Bedrijfsarts in Voorbereiding terugkeer naar werkplek (PwC P2obsS3obs).)
Contact met lotgenoten + (Bewegen is bewezen effectief, contact met lotgenoten is heel belangrijk.)
Vermoeidheid + (Blijft de vermoeidheid aanhouden? Bespreek … Blijft de vermoeidheid aanhouden? Bespreek het met je huisarts en ga samen op zoek naar professionele hulp. Zo is cognitieve gedragstherapie bewezen effectief 1 2 3 en zijn er opties als oncologiefysiotherapie en een speciale online therapie voor het omgaan met vermoeidheid na kanker. Lees meer over de opties voor professionele hulp op https://www.kanker.nl/gevolgen-van-kanker/vermoeidheid-bij-kanker/algemeen/hulp-bij-vermoeidheid-bij-kanker/algemeen/hulp-bij-vermoeidheid)
Colleagues in Aan het werk blijven (Colleagues P2S3-2) + (Colleagues in Aan het werk blijven (Colleagues P2S3-2).)
Colleagues in Collega's informeren (Colleagues P1S3-2) + (Colleagues in Collega's informeren (Colleagues P1S3-2).)
Colleagues in Terug aan het werk (Colleagues P3S1) + (Colleagues in Terug aan het werk (Colleagues P3S1).)
Colleagues in Werkafspraken maken (Colleagues P1S3) + (Colleagues in Werkafspraken maken (Colleagues P1S3).)
Colleagues in Werkafspraken maken (Colleagues P2S3) + (Colleagues in Werkafspraken maken (Colleagues P2S3).)

Collega's in Collega's informeren (Collega's P1obsS3obs) + (Collega's in Collega's informeren (Collega's P1obsS3obs).)

Collega's in Collega's informeren (Collega's S2) + (Collega's in Collega's informeren (Collega's S2).)
Collega's in Contact met werkplek (Colleagues P2obsS2obs) + (Collega's in Contact met werkplek (Colleagues P2obsS2obs).)
Collega's in Dag 1 starten nieuw werk (Colleagues P3obsS1bobs) + (Collega's in Dag 1 starten nieuw werk (Colleagues P3obsS1bobs).)
Collega's in Dag 1 terugkeer naar werk (Colleagues P3obsS1aobs) + (Collega's in Dag 1 terugkeer naar werk (Colleagues P3obsS1aobs).)
Collega's in Deels terug naar het werk (Collega's S10) + (Collega's in Deels terug naar het werk (Collega's S10).)
Collega's in Einde behandeling (Collega's S8) + (Collega's in Einde behandeling (Collega's S8).)
Collega's in Na het traject (Collega's S17) + (Collega's in Na het traject (Collega's S17).)
Collega's in Terug naar het werk (Collega's S9) + (Collega's in Terug naar het werk (Collega's S9).)
Collega's in Vervolg starten nieuw werk (Colleagues P3obsS2bobs) + (Collega's in Vervolg starten nieuw werk (Colleagues P3obsS2bobs).)
Collega's in Vervolg terugkeer naar werk (Colleagues P3obsS2aobs) + (Collega's in Vervolg terugkeer naar werk (Colleagues P3obsS2aobs).)
Company doctor in Gesprek bedrijfsarts (Company doctor P1S3-3) + (Company doctor in Gesprek bedrijfsarts (Company doctor P1S3-3).)
Company doctor in Gesprek bedrijfsarts eerste jaar ziek (Company doctor P3S5) + (Company doctor in Gesprek bedrijfsarts eerste jaar ziek (Company doctor P3S5).)
Company doctor in WIA keuring (Company doctor P3S11) + (Company doctor in WIA keuring (Company doctor P3S11).)
Company doctor in Werkafspraken maken (Company doctor P1S3) + (Company doctor in Werkafspraken maken (Company doctor P1S3).)
Rol van de bedrijfsarts + (De meeste bedrijfsartsen zijn geen behande … De meeste bedrijfsartsen zijn geen behandelend arts geweest. Ze zullen geneigd zijn te adviseren om te gaan werken als de behandeling is afgerond, terwijl het goed kan zijn om (gedeeltelijk) aan het werk te blijven tijdens de behandeling. Het tegenovergestelde kan ook gebeuren, namelijk dat een bedrijf de patiënt probeert kwijt te raken of dat het bedrijf de patiënt te snel weer aan het werk probeert te krijgen. Er zijn patiëntenverenigingen, zoals Hematon die hiervoor speciale coaches hebben opgeleid. De coaches kunnen ook voorlichting geven aan bedrijven.nnen ook voorlichting geven aan bedrijven.)
Persoon met kanker (Identity 2 S5-2) + (De meeste werknemers zullen niet vaak te m … De meeste werknemers zullen niet vaak te maken krijgen met de Wet Poortwachter. Naast alle onzekerheid rondom je diagnose en behandeling moet je je als werknemer nu ook bezighouden met formele zaken rondom je werk. Veel werknemers weten niet goed wat er op dit vlak op hun afkomt en wat ze op korte- en langere termijn kunnen verwachten. Dit kan voor extra spanning zorgen in een toch al zeer stressvolle tijd.rgen in een toch al zeer stressvolle tijd.)
IKH Dialog 2 S1-2 + (De persoon met kanker is meteen open naar de werkgever over de diagnose.)
IKH Dialog 2 P1obsS2obs + (De persoon met kanker is meteen open naar de werkgever over de diagnose.)
IKH Dialog 2 P1S3-1 + (De persoon met kanker is meteen open naar de werkgever over de diagnose.)
IKH Dialog 1 S1-2 + (De persoon met kanker wil of kan de diagnose nog niet delen met de werkgever.)
IKH Dialog 1 P1obsS2obs + (De persoon met kanker wil of kan de diagnose nog niet delen met de werkgever.)
IKH Dialog 1 P1S3-1 + (De persoon met kanker wil of kan de diagnose nog niet delen met de werkgever.)
IKH Dialog 1 S3-1 + (De werknemer en werkgever hebben een goede relatie. De werknemer communiceert openlijk en de werkgever anticipeert op de individuele situatie.)
Persoon met kanker (Identity S3-1) + (De werknemer heeft de diagnose kanker gekr … De werknemer heeft de diagnose kanker gekregen en kan daar heel verschillend op reageren. <blockquote>“Na het eerste gesprek met mijn werkgever ben ik in een behandelingstraject terecht gekomen. Ik moet nu ook met mijn werkgever bespreken hoe de komende tijd eruit gaat zien….” </blockquote># Er zijn mensen die zich ondanks de diagnose niet ziek voelen en gewoon aan het werk blijven. Dit kan veranderen zodra de behandeling begint maar er zijn ook mensen die tijdens de behandeling door blijven werken. # Er zijn mensen die dusdanig door de diagnose uit het veld geslagen zijn dat ze zich meteen ziekmelden en stoppen met werken. # Er zijn mensen die in overleg werken wanneer ze zich er goed bij voelen. # Er zijn ook werknemers die zich al eerder ziekgemeld hebben omdat ze zich niet goed voelen en die vervolgens de diagnose kanker krijgen.<blockquote>“Ik sta nog 10 uur op de loonlijst als onderwijsassistent en ik heb het daar gewoon heel erg naar mijn zin. Heel fijn om maar even uit die bubbel te gaan. Gewoon een deel van een team te blijven” (WP1-IP12, p. 3) </blockquote><blockquote>“Nou ik ben dus in juni heb ik me ziekgemeld. Toen kon ik gewoon van de pijn niet meer op of om en toen is ook vrij snel de diagnose gekomen” (WP1 – IP12, p.4).</blockquote>n is ook vrij snel de diagnose gekomen” (WP1 – IP12, p.4). </blockquote>)
IKH Dialog 2 S3-1 + (De werknemer is open over de situatie. De werkgever denkt niet of nauwelijks mee met de werknemer en denkt voornamelijk aan zijn/haar eigen situatie. Hij/zij probeert duidelijkheid te creëeren in een situatie waar nog weinig duidelijkheid is.)