Hoe ziet de arbeidsmarkt er uit?
Arbeid en werkgelegenheid
De vrijetijdssector heeft in Zeeland een belangrijk aandeel in de werkgelegenheid. In het werkgelegenheidsregister LISA staan bij het jaar 2022 alleeen al 13.560 banen (fulltime, parttime en uitzend) geregistreerd in de sector horeca. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vermeld in de database vacatures in 2022 een jaartotaal van 142.000 vervulde vacatures in diezelfde sector. De arbeidsmarktmonitor van het Nederlands Bureau voor Toerisme en Congressen (NBTC) geeft inzicht in nog meer aspecten rondom arbeid en werkgelegenheid in de vrijetijdssector en/of onderdelen daarbinnen. Variërend van het aantal bedrijven, banen en baankenmerken tot arbeidsmobiliteit, onderwijs en baankansen. Inzichten voor Zeeland vanuit deze monitor zijn onder andere:
- In 2021 had Zeeland 3.410 bedrijven in de gastvrijheidssector;
- In 2021 was de gastvrijheidssector in Zeeland goed voor 15.5000 dienstverbanden;
- De grootste groep werknemers (39%) in de gastvrijheidssector heeft een mbo-opleiding;
- Bij een verdeling van werknemers naar leeftijdscategorie is de groep 15 - 24 jarigen in 2021 het grootst (32%);
- In 2020 daalde het aantal fte ten opzichte van het jaar daarvoor met 10,1% als gevolg van de invloeden van de coronacrisis;
- Factoren die belangrijk gevonden in werk zijn onder andere goede leidinggevende, goed salaris, goede werkzekerheid en interessant werk;
- Het aantal gediplomeerden (aan geselecteerde opleidingen) in Nederland in het studiejaar 2020-2021 was met 14.890 het laagste sinds de start van de meting (schooljaar 2011-2012).
De gegevens schetsen een beeld van hoe divers de arbeidsmarkt is en hoe deze is samnegesteld. Via deze arbeidsmarktmonitor kunt u alle beschikbare gegevens en informatie van het NBTC inzien.
Verscheidenheid aan banen
De vrijetijdssector biedt verschillende banen en carrièremogelijkheden voor mensen die geïnteresseerd zijn in het werken in een dynamische en groeiende industrie. Of je nu een passie hebt voor gastvrijheid, reizen, cultuur of avontuur, er zijn veel mogelijkheden om een carrière op te bouwen. Vaak wordt daarbij gedacht aan meer traditionele banen. Echter zijn verschillende voorbeelden te benoemen van werken in de sector, zoals:
- Hotelmedewerker (receptie, conciërge, kamermeisje, hotelmanager)
- Reisgids
- Touroperator
- Restaurant- en horecamedewerker (kok, ober, bartender)
- Activiteiteninstructeur (fiets- en wandelgids, zeilinstructeur, kano- en kajakverhuurder)
- Natuurgids
- Museum- en galeriemedewerker
- Evenementenorganisator (festivals, conferenties)
- Toeristisch marketing- en communicatiemedewerker
- Digitale marketingprofessional in de toerismesector
- Travel consultant
- Cruiseschipmedewerker (kapitein, bemanning)
- Luchtvaartpersoneel (cabinepersoneel, grondpersoneel)
- Toeristisch fotograaf of videograaf
- Toeristische adviseur of informatiecentrummedewerker
- Resort- of vakantieparkmedewerker (recreatiemedewerker, animatieteam)
- Toerisme-educator of -docent.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Het mooie van de vrijetijdssector is dat er voor elk interessegebied en elke vaardigheid wel een passende carrière te vinden is. Zo bieden bijvoorbeeld de opkomst van digitale technologieën en het internet nieuwe kansen in de toerismesector. Bijvoorbeeld, online reisbureaus, boekingsplatforms en marketingbureaus zijn op zoek naar professionals met vaardigheden op het gebied van digitale marketing, contentcreatie en e-commerce.