Overzicht

Een jaar na je ziekmelding evalueer je met je werkgever welke stappen je in het afgelopen jaar hebt gezet op het gebied van re-integratie en hoe de situatie er nu voorstaat.

Handelingsopties

Welke stappen heb je gezet en wat hoop je komend jaar te bereiken?

Voor de eerstejaarsevaluatie schrijf je samen met je werkgever op hoe het afgelopen jaar is verlopen en welke stappen je hebt gezet. Ook kijken jullie vooruit naar het komende jaar en bespreek je hoe je zou willen re-integreren. Je pakt het plan van aanpak erbij en maakt waar nodig wijzigingen.

Inzetbaarheidsprofiel

Rond de eerstejaarsevaluatie kan er een inzetbaarheidsprofiel worden gemaakt. Samen met een (externe) arbeidsdeskundige kijk je welke mogelijkheden je op dat moment hebt om binnen of buiten je organisatie weer aan de slag te gaan, waar nodig met aanpassingen. Als je nog in de herstelfase zit kun je altijd weer meer mogelijkheden krijgen, hier wordt uiteraard rekening mee gehouden.

Tweede spoor

Als blijkt dat er weinig mogelijkheden zijn om binnen drie maanden na de eerstejaarsevaluatie (deels) terug te keren naar je eigen organisatie wordt een Tweede spoor traject ingezet. Binnen dit traject ga je je oriënteren op werk bij andere werkgevers. Je eigen werkgever is vanuit de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om dit traject binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie op te starten. Dat het tweede spoor wordt ingezet betekent niet dat er niet meer wordt gekeken naar mogelijkheden binnen je eigen organisatie. In principe heeft dit altijd de voorkeur. Het tweede spoor is bedoeld om jou te ondersteunen om alvast na te denken over andere mogelijkheden, mocht re-integreren bij je eigen werkgever toch niet lukken.

Coach werk en kanker: Wat ik nu merk is op het moment dat ze in een Wet Verbetering Poortwachter traject komen zeggen ze oh is dat het? Ik heb het alleen gemerkt in mijn salaris deze maand, maar dat is ook het enige wat ze weten.