Overzicht

Een jaar na je ziekmelding evalueer je met je werkgever welke stappen je in het afgelopen jaar hebt gezet op het gebied van re-integratie en hoe de situatie er nu voorstaat.

Handelingsopties

Welke stappen heb je gezet en wat hoop je komend jaar te bereiken?

Voor de eerstejaarsevaluatie schrijf je samen met je werkgever op hoe het afgelopen jaar is verlopen en welke stappen je hebt gezet. Ook kijken jullie vooruit naar het komende jaar en bespreek je hoe je zou willen re-integreren. Je pakt het plan van aanpak erbij en maakt waar nodig wijzigingen.

Inzetbaarheidsprofiel

Rond de eerstejaarsevaluatie kan er een inzetbaarheidsprofiel worden gemaakt. Samen met een (externe) arbeidsdeskundige kijk je welke mogelijkheden je op dat moment hebt om binnen of buiten je organisatie weer aan de slag te gaan, waar nodig met aanpassingen. Als je nog in de herstelfase zit kun je altijd weer meer mogelijkheden krijgen, hier wordt uiteraard rekening mee gehouden.

Tweede spoor

Als blijkt dat er weinig mogelijkheden zijn om binnen drie maanden na de eerstejaarsevaluatie (deels) terug te keren naar je eigen organisatie wordt een Tweede spoor traject ingezet. Binnen dit traject ga je je oriënteren op werk bij andere werkgevers. Je eigen werkgever is vanuit de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om dit traject binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie op te starten. Dat het tweede spoor wordt ingezet betekent niet dat er niet meer wordt gekeken naar mogelijkheden binnen je eigen organisatie. In principe heeft dit altijd de voorkeur. Het tweede spoor is bedoeld om jou te ondersteunen om alvast na te denken over andere mogelijkheden, mocht re-integreren bij je eigen werkgever toch niet lukken.

Kan die brief echt zo plots binnenkomen?

Ik heb echt de indruk dat mensen daar wel op geattendeerd worden.

Nee het gebeurt ook wel dat hij op de deurmat valt voor ze bij de bedrijfsarts zijn geweest of andersom. Heel onregelmatig.

Ik zeg altijd verwacht hem vanaf week 88 en geef dan even een seintje als je hem hebt. Dat we zorgen dat de gegevens op tijd terug zijn.

Er zijn ook werkgevers die mensen niet informeren en dat na het eerste jaar ineens het loon minder wordt. Of dat je wel een brief krijgt maar dat dat nooit is gezegd. Ik heb het bij de gemeente ook meegemaakt. Dan denk ik hoe is het mogelijk dat ze mensen daar niet eens informeren.

Ja of gewoon heel laat geïnformeerd worden. Toch een soort schrikeffect. Dat ze denken mensen kunnen wel re-integreren maar dat het in de 80^e toch niet lukt. Dan heb je nog maar heel weinig tijd.

Het gebeurt wel, maar heel laat, als totale verrassing heb ik nog niet meegemaakt, maar wel kort van tevoren.

Ze weten wel dat die komt maar het voelt wel als een verrassing. Een bepaalde periode leg je uit handen. Je hebt er even geen invloed op. Je bent deels afhankelijk van wat de arbeidsdeskundige gaat beoordelen.Ja of gewoon heel laat geïnformeerd worden. Toch een soort schrikeffect. Dat ze denken mensen kunnen wel re-integreren maar dat het in de 80^e toch niet lukt. Dan heb je nog maar heel weinig tijd.

Het gebeurt wel, maar heel laat, als totale verrassing heb ik nog niet meegemaakt, maar wel kort van tevoren.

Ze weten wel dat die komt maar het voelt wel als een verrassing. Een bepaalde periode leg je uit handen. Je hebt er even geen invloed op. Je bent deels afhankelijk van wat de arbeidsdeskundige gaat beoordelen.

Voor een bedrijf ook schokkend hoeveel een zieke medewerker kost en dat ze daarna meer open staan voor interventies. Coach 80 euro per uur. Als je medewerker 6 dagen eerder komt heb je het er al uit. Dat ze weten als je een WIA krijgen of deel werken dat ze weten wat dat voor een medewerker betekend.