(Elise neemt hier voortouw)
Situatie 2: Delen diagnose
Formele stappen bij ziekmelding
-ziekte-aangifte binnen maand of binnen 14 maand. Men vraagt dit direct te doen.
In het traject na een kanker-diagnose zijn er een aantal verplichte stappen. Zo zal je binnen de maand na je ziektemelding een uitnodiging krijgen van je mutualiteit om een vragenlijst in te vullen. Daarna volgt een gesprek met de adviserend arts van de mutualiteit.
Voor vele mensen roept dit gesprek angst op. Het roept voor hen het gevoel op dat ze gecontroleerd worden of ze wel echt niet kunnen werken. Dit terwijl velen niets liever zouden willen dan de draad terug oppikken op het werk. Weet echter dat het gesprek een vaste stap is in het traject, een formaliteit. Iedereen krijgt die vraag.
Zo zijn er nog een aantal formele momenten. Na 1 jaar ziekte wijzigt je statuut bijvoorbeeld automatisch naar ‘invalide’, zonder dat daar een beoordeling aan vooraf gaat. Ook dat is iets vast in het systeem. Het betekent dan ook niets over je capaciteit om te werken. Er zijn immers heel veel mensen die pas na anderhalf jaar terug aan de slag gaan na een ernstige diagnose zoals kanker (+ staven met cijfers uit wetenschappelijke studies).
Een volledig overzicht van het formele traject vind je in onderstaande afbeelding. Je kan steeds doorklikken voor meer info over een welbepaalde fase.
+ DOC ‘Timeline Belgium’ uit WP3 => wat is duidelijk? Wat is niet duidelijk? Ontbreekt er info? Hoe kunnen we het design nog aantrekkelijker maken?
Ben ik verplicht om mijn diagnose te delen?
Je hoeft als werknemer je diagnose niet te delen. Het is wel belangrijk dat je werkgever zicht krijgt op wat de impact zal zijn op de werkplek. GDPR-gewijs is het ok als gezegd wordt dat iemand ziek is, zonder de reden te expliciteren. Je bent als werknemer niet verplicht om medische informatie te delen. Je dient enkel een antwoord te geven op vragen gerelateerd aan de beperkingen en mogelijkheden ten aanzien van je werk.
Relevante Weblinks:
Eventueel selectie van info toevoegen van website ‘alles over kanker’:
Situatie 2: Delen diagnose
Formele stappen bij ziekmelding
-ziekte-aangifte binnen maand of binnen 14 maand. Men vraagt dit direct te doen.
In het traject na een kanker-diagnose zijn er een aantal verplichte stappen. Zo zal je binnen de maand na je ziektemelding een uitnodiging krijgen van je mutualiteit om een vragenlijst in te vullen. Daarna volgt een gesprek met de adviserend arts van de mutualiteit.
Voor vele mensen roept dit gesprek angst op. Het roept voor hen het gevoel op dat ze gecontroleerd worden of ze wel echt niet kunnen werken. Dit terwijl velen niets liever zouden willen dan de draad terug oppikken op het werk. Weet echter dat het gesprek een vaste stap is in het traject, een formaliteit. Iedereen krijgt die vraag.
Zo zijn er nog een aantal formele momenten. Na 1 jaar ziekte wijzigt je statuut bijvoorbeeld automatisch naar ‘invalide’, zonder dat daar een beoordeling aan vooraf gaat. Ook dat is iets vast in het systeem. Het betekent dan ook niets over je capaciteit om te werken. Er zijn immers heel veel mensen die pas na anderhalf jaar terug aan de slag gaan na een ernstige diagnose zoals kanker (+ staven met cijfers uit wetenschappelijke studies).
Een volledig overzicht van het formele traject vind je in onderstaande afbeelding. Je kan steeds doorklikken voor meer info over een welbepaalde fase.
+ DOC ‘Timeline Belgium’ uit WP3 => wat is duidelijk? Wat is niet duidelijk? Ontbreekt er info? Hoe kunnen we het design nog aantrekkelijker maken?
Ben ik verplicht om mijn diagnose te delen?
Je hoeft als werknemer je diagnose niet te delen. Het is wel belangrijk dat je werkgever zicht krijgt op wat de impact zal zijn op de werkplek. GDPR-gewijs is het ok als gezegd wordt dat iemand ziek is, zonder de reden te expliciteren. Je bent als werknemer niet verplicht om medische informatie te delen. Je dient enkel een antwoord te geven op vragen gerelateerd aan de beperkingen en mogelijkheden ten aanzien van je werk.
Relevante Weblinks:
Eventueel selectie van info toevoegen van website ‘alles over kanker’:
Wat mag en kan ik vertellen en hoe?
Ben ik verplicht om mijn diagnose te delen?
Je hoeft als werknemer je diagnose niet te delen. Het is wel belangrijk dat je werkgever zicht krijgt op wat de impact zal zijn op de werkplek. GDPR-gewijs is het ok als gezegd wordt dat iemand ziek is, zonder de reden te expliciteren. Je bent als werknemer niet verplicht om medische informatie te delen. Je dient enkel een antwoord te geven op vragen gerelateerd aan de beperkingen en mogelijkheden ten aanzien van je werk.
Inhoud
1. Overzicht
2. Werkgever Informeren
2.1. Handelingsopties
2.1.1. De werkgever direct informeren
2.1.2. De werkgever iets later informeren
2.2. Adviezen
2.2.1. Wie ga je informeren en wanneer ga je dit doen?
2.2.2. Een gedeelde verantwoordelijkheid
2.2.3. Reacties op de diagnose
Overzicht
Als je de diagnose kanker krijgt, dan volgen er veel vragen, waaronder hoe deel ik dit nieuws met mijn naasten, familie en/of vrienden?
Een belangrijke vraag kan mogelijks ook zijn, deel ik het ook met mijn werkgever? En wat zeg ik dan precies tegen wie en hoe?
Het krijgen van de diagnose kanker, vormt het begin van het “werk én kanker”-proces.
Een belangrijk eerste moment in dit proces, tijdens of na je ziekmelding is het al niet communiceren van de diagnose naar de werkgever. Niet iedereen ervaart dit als een moeilijk moment, maar het is wel de start van een proces waar er veel kan veranderen voor zowel de werknemer als de werkgever. Het kan ook belangrijk zijn om er over na te denken of, en hoe je de diagnose deelt met je collega’s en eventuele andere contacten die je via je werk onderhoudt.
Informeer je je werkgever over je diagnose? En doe je dit dan meteen of wacht je liever nog even met het delen van dit nieuws? Doe je dit onmiddellijk samen met de ziekmelding? En hoe doe je dit dan precies? Welke informatie geef je nog naast de diagnose?
Handelingsopties
De werkgever direct informeren
Zodra ik de diagnose kreeg heb ik mijn werkgever op de hoogte gebracht.
“Op het werk waren ze wel op de hoogte dat ik die onderzoeken moest laten doen en heb ik de diagnose eigenlijk ook direct daarna gezegd en dan ben ik direct gestopt met werken”
Zodra ik de diagnose kreeg heb ik mijn werkgever geïnformeerd en mij ziekgemeld.
“Ik heb eigenlijk meteen op de parkeerplaats van het ziekenhuis mijn baas gebeld; ‘ik heb geen goede uitslag dus ik meld me ziek.’ Ik heb er eigenlijk nooit zo geheimzinnig over gedaan”
Link: Werknemer meldt zich meteen ziek (link naar ziekmelding)
Dialoog - De werkgever direct informeren
- Werknemer: (Emoties/gedachten: Ik kan dit niet geheim houden, ik vertel het Gerda maar meteen. Ze zal er wel van schrikken, maar ik kan er maar beter open over zijn.) “Hallo Gerda, ik heb vandaag de uitslag gehad van dat knobbeltje in mijn borst, het is borstkanker.”
- Werkgever: (Emoties/gedachten: Oh nee, dus toch, wat moet ik zeggen?) “Wat een heftig nieuws! Hoe voel jij je nu?”
- Werknemer: “Ik ben erg geschrokken en weet nog niet goed wat me nu te wachten staat. Eerst krijg ik nog meer onderzoeken en daarna zou er meer duidelijk moeten worden.”
- Werkgever: “Dat kan ik mij voorstellen. Ik schrik hier ook van. Ik wil je graag zo goed als mogelijk ondersteunen dus geef vooral aan wat je nodig hebt. Hoe kijk je naar de komende periode? Wil je thuisblijven? Of wil je deels komen werken?”
- Werknemer: “Ik weet het eigenlijk niet zo goed. Het nieuws heeft mij erg overvallen en ik weet ook nog niet echt hoe de komende tijd eruit gaat zien. Ik denk dat ik me een paar dagen nodig zal hebben om alles te laten bezinken en na te denken over hoe het nu verder moet. Goed als we daarna weer even contact hebben?”
- Werkgever: “Dat is goed. Neem de tijd die je nodig hebt maar laten we wel contact houden. Laat je het me weten als er iets verandert of als ik iets kan betekenen?”
De werkgever iets later informeren
Ik heb de diagnose kanker gekregen maar ik wacht liever nog even met het informeren van mijn werkgever.
Er kunnen verschillende redenen zijn om het vermoeden van kanker of de diagnose kanker in het begin niet te delen met je werkgever:
- De relatie met je werkgever is niet goed en je wilt eerst nadenken over hoe is dit gaat communiceren;
- Je bent onzeker over wat de diagnose voor je baan betekent.
Vb. een aankomende of recente promotie;
- Soms heb je even tijd nodig om de diagnose zelf te verwerken, voor je deze aan je werkgever wil vertellen.
Dialoog – De werkgever iets later informeren
- Werknemer: (Emoties/gedachten: Ik ben erg van slag en kan dit nieuws nog even niet delen, wel moet ik mijn afwezigheid melden, wat kan ik wel zeggen?) “Hallo Frank, ik wil me ziekmelden voor de rest van deze week.”
- Werkgever: “Oh, wat vervelend, denk je dat je na die week weer aan het werk kunt?”
- Werknemer: (Emoties/gedachten: Ik moet iets antwoorden maar ik kan het nog niet helemaal vertellen, ik ken deze leidinggevende helemaal niet zo goed en weet niet zo goed wat ik moet zeggen.) “Dat weet ik niet, ik weet niet hoelang het gaat duren. Ik voel me niet zo goed. Ik moet nog enkele onderzoeken ondergaan. Zodra ik meer nieuws heb, laat ik u iets weten.”
- Werkgever: (Emoties/gedachten: Wat zou er zijn? Is er meer aan de hand? Mag ik daarnaar vragen? Ze wil het duidelijk nog niet zeggen.) “Dat is vervelend voor je! Hopelijk voel je je gauw beter. Laat je iets weten zodra je meer weet?”
Tips
Wie ga je informeren en wanneer ga je dit doen?
Het is belangrijk om na te denken over wanneer je je werk wilt informeren (dit geldt niet voor iedereen) over je diagnose maar ook over wie je precies gaat informeren.
Mogelijke personen die je zou kunnen aanspreken zijn:
Gedeelde verantwoordelijkheid
Hoe moeilijk de diagnose kanker ook is, zeker als de prognose nog onduidelijk is, er ligt een verantwoordelijkheid bij zowel jou als bij je werkgever. Het “kanker en werk” proces zal in gang gezet worden.
Een goede communicatie naar je werkgever is cruciaal en maakt het voor je werkgever op een later tijdstip makkelijker om met je mee te denken.
Reacties op het delen van de diagnose
Het vernemen van de diagnose kan voor anderen als ongemakkelijk ervaren worden. Mensen leven met je mee en willen weten hoe het met je gaat. Dit kan een vorm van steun voor je betekenen, maar soms wil je liever even met rust gelaten worden. Het is raadzaam om gewoon te zeggen wanneer dat het geval is. Probeer aan te geven wat je zelf als prettig of ondersteunend ervaart en dit te delen met hen.