This is a property of type Text.
E
Employer in Afsluiting re-integratietraject (Employer P3S13). +
Employer in Delen diagnose (Employer P1S3-1). +
Employer in Einde behandeltraject (Employer P2S5). +
Employer in Evaluatie eerste ziektejaar (Employer P3S3). +
Employer in Gesprek met gezondheid- en werkexperts (Employer P2S3-1). +
Employer in Omgaan met blijvende klachten (Employer P2S7). +
Employer in Relatie met werkgever (Employer P2S3-3). +
Employer in Uitbehandeld (Employer P2S9). +
Employer in Veranderende relatie met werkgever (Employer P3S7). +
Employer in Werkafspraken maken (Employer P1S3). +
Employer in Werkafspraken maken (Employer P2S3). +
G
Geef houvast. +
Sommige bedrijven besteden de verzuimbegeleiding uit aan een gespecialiseerde organisatie. Ze sluiten bijvoorbeeld een verzuimverzekering af (b.v. afdekken schade twee jaar loondoorbetaling) en daarbij vaak ook een arbodienstverleningscomponent. Dat kan bij grote landelijke organisaties als Arbounie of Arboned waar ook bedrijfsartsen in dienst zijn, maar ook bij kleine regionale bedrijven zoals Verzuimtij in Zeeland die samenwerken met zelfstandige bedrijfsartsen (IKT).
Wanneer een bedrijf verzuimbegeleiding heeft uitbesteed, neemt deze partij na aanmelding zelf contact op met de werknemer. De verzuimbegeleider/casemanager is een soort regisseur die ervoor moet zorgen dat alles goed verloopt voor de werkgever en werknemer. Ze hebben een adviserende rol voor zowel de werkgever als de werknemer én een coachende rol. De Wet Verbetering Poortwachter en de UWV-richtlijnen dienen als basis (IKT).
Wanneer de verzuimbegeleiding (deels) extern wordt georganiseerd kan dit voor ander dilemma's zorgen dan wanneer dit intern georganiseerd is. +
Verwachtingen spelen hierbij een grote rol. Soms komt aandacht uit een onverwachte hoek, terwijl je het gevoel hebt dat anderen je in de steek laten. Belangrijk is dat de patiënt goed nagaat bij welke mensen hij zich het meest op zijn gemak voelt. +
H
Sommige bedrijven hebben een HR-adviseur in dienst. Als HR-adviseur denk je intern op de achtergrond mee met de werkgever/direct leidinggevende. Vanaf het moment van ziekmelding werk je als HR-adviseur samen met de direct leidinggevende. De focus van de HR-adviseur ligt op het ondersteunen en adviseren van de leidinggevende. Is er geen HR-adviseur werkzaam in het bedrijf dan wordt deze taak overgenomen door de werkgever. Vaak vertrouwt de werkgever op jouw de kennis. Maar deze is vaak gericht op de wet- en regelgeving en het beleid van de organisatie en sluit niet altijd aan bij de persoonlijke situatie van de werknemer. Dit kan zowel voor de werknemer en werkgever als voor jou als HR-adviseur soms lastig zijn. +
HR adviseur in Voorbereiding terugkeer naar werkplek (HR advisor P2obsS3obs). +
Werknemer en werkgever gaan met elkaar in gesprek over hoe de komende tijd eruit gaat zien. Ze proberen ook afspraken te maken. Dit gesprek kan heel verschillend uitpakken, afhankelijk van zowel de insteek van de werknemer als de werkgever. Op dit moment in het traject is er nog veel onduidelijk. Hoe gaan beide partijen met deze onduidelijkheid om? Accepteren ze deze onduidelijkheid en maken ze afspraken die daar rekening mee houden? Proberen ze de onduidelijkheid weg te nemen? Negeren ze de onduidelijkheid? +
Huisarts in Voorbereiding terugkeer naar werkplek (General practitioner P2obsS3obs). +
Ziekte van een patiënt kan claimgedrag tot gevolg hebben, waardoor de naasten onvoldoende aandacht krijgen. Alles draait immers om de patiënt. Bovendien kan medicijngebruik invloed hebben op het karakter. +
I
The person with cancer is not willing or able to share the diagnosis with the employer. +