26 jun 2024

• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Einde behandeltraject ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Zorgverzekeraar ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Leidinggevende ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}"
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Terug naar eigen functie (S9) ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Gesprek bedrijfsarts eerste jaar ziek ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Werkafspraken maken ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Fase 1 - Diagnose ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Uitbehandeld (S11) ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Fase 2 - Behandeling ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Gesprek met verzuimcoach (S7) ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Werkgever ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3526 jun 2024 15:35 wijz gesch −22‎ k Start verzuimbegeleiding (S5-2) ‎ Tekst vervangen - "{{startemmtranslate}}↵↵{{endemmtranslate}}" door "{{int:{{PAGENAME}}}}" laatste wijziging
• 15:3326 jun 2024 15:33 wijz gesch −54‎ Formulier:Event FACET ‎Geen bewerkingssamenvatting
• 15:3126 jun 2024 15:31 wijz gesch −21‎ Contact ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 15:3126 jun 2024 15:31 wijz gesch −42‎ Partners ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 15:3026 jun 2024 15:30 wijz gesch −42‎ Online informatietool ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:4026 jun 2024 14:40 wijz gesch −42‎ FACET Survey ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3926 jun 2024 14:39 wijz gesch −42‎ Communicating waste processing ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3926 jun 2024 14:39 wijz gesch −50‎ Pilot showcase circular accommodation ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3826 jun 2024 14:38 wijz gesch −51‎ Businesses thinking circular in Norfolk ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3826 jun 2024 14:38 wijz gesch −47‎ Biobased building ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3726 jun 2024 14:37 wijz gesch −42‎ 6-step CE Strategic Framework ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3726 jun 2024 14:37 wijz gesch −47‎ Cross-border meetings  ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3626 jun 2024 14:36 wijz gesch −42‎ Article NRIT trend report ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3626 jun 2024 14:36 wijz gesch −42‎ FACET Newsletter ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3526 jun 2024 14:35 wijz gesch −42‎ FACET partnermeeting Flushing ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3526 jun 2024 14:35 wijz gesch −42‎ Partner meeting Great Yarmouth ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3226 jun 2024 14:32 wijz gesch +2.176‎ N MediaWiki:PR 00273/en ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'A coaching service for employers will be developed and piloted. Rother Voluntary Action will take the lead in this work package, known as Work Package 3, or WP3. The methodological framework for collecting the data will be developed by ZB Planbureau Zeeland and Artevelde University College. The other involved active partners are Starpunt Inclusive Entrepreneurship and MEL. The toolbox's goal is the implementation of pro-active policies and practical procedure...' laatste wijziging
• 14:3226 jun 2024 14:32 wijz gesch +2.637‎ N MediaWiki:PR 00273/fr ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'Un service d'information pour les employeurs sera mis en place et expérimenté. Rother Voluntary Action dirigera ce programme de travail. Le cadre méthodologique relatif à la collecte des données sera mis en place par ZB Planbureau Zeeland et Artevelde University College. Les autres partenaires qui participent activement sont Starpunt Inclusive Entrepreneurship et la Métropole Européenne de Lille (MEL). Cette boîte à outils vise à mettre en œuvre de...' laatste wijziging
• 14:3126 jun 2024 14:31 wijz gesch +1.527‎ N MediaWiki:PR 00273 ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'Een coachingservice voor werkgevers wordt momenteel ontwikkeld. Sterpunt Inclusief Ondernemen zal de leiding nemen hierbij nemen. ZB Planbureau en Arteveldehogeschool ontwikkelen een methode om deze service te testen en valideren. Via deze service zullen werknemers met kanker beter ondersteund kunnen worden door werkgevers en HR-medewerkers. Concreet zullen hiervoor enkele praktische handvatten ontwikkeld worden. Er wordt onderzocht op welke manier deze vorm...' laatste wijziging
• 14:3026 jun 2024 14:30 wijz gesch −21‎ Coachingservice voor werkgevers ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3026 jun 2024 14:30 wijz gesch +4‎ Jobcoachingsmodel ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:3026 jun 2024 14:30 wijz gesch +4‎ Online informatietool ‎Geen bewerkingssamenvatting
• 14:2426 jun 2024 14:24 wijz gesch −23‎ Bedrijfsarts ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:2226 jun 2024 14:22 wijz gesch +370‎ N MediaWiki:IKH Rollen ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'De terugkeer naar werk is geen optelsom van individuele keuzes. De werknemer wordt in zijn of haar keuzes beïnvloed door andere personen en omstandigheden, waaronder ook de Nederlandse wetgeving. In de rolbeschrijvingen wordt verduidelijkt om welke personen en omstandigheden het gaat en hoe belangrijk deze (kunnen) zijn voor het verloop van het re-integratietraject.' laatste wijziging
• 14:2126 jun 2024 14:21 wijz gesch −22‎ Rollen ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 14:1926 jun 2024 14:19 wijz gesch +8.003‎ N MediaWiki:IKH Bedrijfsarts ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'Bij langdurig ziekteverzuim krijgen werknemer en werkgever te maken met de bedrijfsarts. De taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts zijn vastgelegd in de wet, maar de manier waarop werkgever, werknemer en bedrijfsarts hun onderlinge samenwerking vormgeven kan in de praktijk sterk verschillen. == De belangrijkste taak van de bedrijfsarts == Kort gezegd is het de taak van de bedrijfsarts om vast te leggen wat iemands beperkingen zijn en te adviseren...' laatste wijziging
• 14:0126 jun 2024 14:01 wijz gesch +5.691‎ N MediaWiki:Event IKH 00007 ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'Als de term stigma valt, denkt men meestal aan geestelijke gezondheidsproblemen. Er leeft de indruk dat dergelijke taboes veel minder van toepassing zijn als het gaat over fysieke gezondheidsproblemen. Nochtans geven de resultaten van het onderzoeksproject I-KNOW-HOW aan dat er ook heel wat taboes gelden bij kanker, zeker als het gaat over de impact van kanker op de werkvloer. Dit leerden we via een 40-tal diepte-interviews met zowel werknemers met kanker, wer...' laatste wijziging
• 13:5926 jun 2024 13:59 wijz gesch +3.049‎ N MediaWiki:Event IKH 00009 ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'Het aantal mensen met kanker stijgt en niet alleen op hoge leeftijd. Hierdoor krijgen steeds meer bedrijven te maken met werknemers met kanker. I KNOW HOW, een gezamenlijk project van de HZ, de Solidarity University en de afdeling maatschappelijke projecten van de Zeeuwse Bibliotheek probeert werkgevers en werknemers elkaar beter te laten begrijpen. Als dat lukt kunnen werknemers die ziek zijn geweest sneller en prettiger weer aan het werk. Bij conservenfabri...' laatste wijziging
• 13:5826 jun 2024 13:58 wijz gesch +2.565‎ N MediaWiki:Event IKH 00010 ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'miniatuur '''Werken met kanker én kanker en werk. In het internationale onderzoeksproject I-KNOW-HOW onderzoeken we de moeilijkheden en mogelijkheden van werken met kanker, en of terugkeren naar werk na kanker. Vandaag op Wereld Kanker Dag geven we graag een update rondom ons project.''' Binnen de 4 Zeeën regio (Nederland, België, Frankrijk en Engeland) werken we gezamenlijk aan een innovatieve en geb...' laatste wijziging
• 13:5726 jun 2024 13:57 wijz gesch +1.300‎ N MediaWiki:Event IKH 00011 ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'In dit project wordt een online tool ontwikkeld om werknemers met kanker te ondersteunen bij hun terugkeer naar werk. De terugkeer naar werk kan gezien worden als een lange reis; een reis waarin werknemers met kanker en ook hun werkgevers te maken krijgen met ingewikkelde situaties en dilemma’s. Met behulp van een online tool wordt deze reis visueel gemaakt en aangevuld met informatie. Het is de bedoeling dat werknemers met kanker en andere betrokkenen zich...' laatste wijziging
• 13:5126 jun 2024 13:51 wijz gesch −22‎ Taboe rond kanker op de werkvloer ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 13:5126 jun 2024 13:51 wijz gesch −22‎ Project moet werknemers met kanker sneller terug op de werkvloer krijgen ‎Geen bewerkingssamenvatting laatste wijziging
• 13:4426 jun 2024 13:44 wijz gesch +3.133‎ N MediaWiki:Event IKH 00008 ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met '= 'Je moet in gesprek blijven met medewerkers met kanker' = Veel bedrijven vinden het moeilijk wanneer een medewerker geconfronteerd wordt met kanker. Hoe ga je met deze medewerker om? Hiervoor is het project I Know How gestart. Het project heeft als doel om patiënten langer aan het werk te houden op een fijnere manier. Veel bedrijven vinden het moeilijk wanneer een medewerker geconfronteerd wordt met kanker. Hoe ga je met deze medewerker om? Hiervoor is het...' laatste wijziging
• 13:4226 jun 2024 13:42 wijz gesch +1.621‎ N MediaWiki:Event IKH 00006/fr ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met '<blockquote>Croyez-vous en un marché du travail inclusif?</blockquote>Voulez-vous aider à améliorer le retour au travail des patients atteints de cancer? C'est votre chance! Une équipe internationale construit plusieurs outils pour faciliter cette réinsertion professionnelle. Des experts de Belgique, des Pays-Bas, de France et du Royaume-Uni travaillent ensemble dans ce projet, appelé I-KNOW-HOW. Les employés, leur environnement, les employeurs, les job...' laatste wijziging
• 13:4026 jun 2024 13:40 wijz gesch +1.439‎ N MediaWiki:Event IKH 00006 ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met '<blockquote>Do you believe in an inclusive labor market?</blockquote>Do you want to help improve the return to work of cancer patients? This is your chance! An international team is building several tools to facilitate this job reintegration. Experts from Belgium, the Netherlands, France and the United Kingdom are working together in this project, called I-KNOW-HOW. Employees, their environment, employers, job coaches and healthcare workers are involved. They...' laatste wijziging
• 13:3826 jun 2024 13:38 wijz gesch +1.559‎ N MediaWiki:Event IKH 00005/fr ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'La semaine dernière, plusieurs séances de co-création ont eu lieu en Belgique avec six coachs et six employés atteints de cancer. La Covid-19 nous a forcé à les organiser en ligne. Ce qui n'était pas évident, car nous n'avions que deux semaines pour organiser cela. Pour faciliter le déroulement des réunions, tous les participants ont dû faire une petite préparation. Bien qu'aucun des experts ne se soit vu dans la vraie vie, la session de co-créat...' laatste wijziging
• 13:3726 jun 2024 13:37 wijz gesch +1.351‎ N MediaWiki:Event IKH 00005 ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'Last week several co-creation sessions were held in Belgium. Six coaches and six employees with cancer joined. Covid-19 forced us to organise them online. Which was not evident, as we only had two weeks to organise this. To facilitate the flow of the meetings all participants had to make a small preparation. Although none of the experts had seen each other in real life, the co-creation session went smoothly. Lots of good practices and personal experiences we...' laatste wijziging
• 13:3426 jun 2024 13:34 wijz gesch +2.042‎ N MediaWiki:Event IKH 00003/fr ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'Plus de 100 participants ont assisté au lancement du projet I-KNOW-HOW. Des chercheurs éminents, des job coachs, des professionnels de la santé et d'autres parties prenantes ont partagé leurs réflexions sur le thème du travail avec le cancer. Cela a révélé que de nombreux défis doivent être relevés pour aider les employés à se remettre au travail après un cancer ou à rester actifs au niveau professionnel. Cela renforce les objectifs du projet I...' laatste wijziging
• 13:3226 jun 2024 13:32 wijz gesch +1.848‎ N MediaWiki:Event IKH 00003 ‎ Nieuwe pagina aangemaakt met 'More than 100 participants attended the launch of the I-KNOW-HOW project. Leading researchers, job coaches, health professionals and other stakeholders shared their thoughts about the topic working with cancer. This revealed that a lot of challenges have to be tackled to support employers get back at work after cancer or to stay active on a professional level. This strengthens the goals of the I-KNOW-HOW project to develop its online knowledge tool and coachi...' laatste wijziging