DC 00013

Om de arbeidsmarkt in Zeeland weer in balans te krijgen zijn ook diverse randvoorwaarden van belang. Het gaat hierbij om onderwerpen als huisvesting, scholing, openbaar vervoer en meer. 

Huisvesting

Het trekken van (tijdelijke) werknemers van buiten Zeeland wordt genoemd als een van de mogelijke oplossingen voor de arbeidskrapte. Een van de randvoorwaarden die hier van toepassing is is dat voor hen passende huisvesting beschikbaar is. Dit geldt voor zowel tijdelijke huisvesting als personen die voor vast in Zeeland willen wonen en werken.

Scholing

Voldoende en kwalitatief goede scholings- en opleidingsmogelijkheden zijn essentieël voor het opleiden van nieuwe medewerkers, maar ook zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en de aansluiting met de arbeidsmarkt behouden. Momenteel heeft Zeeland op zowel mbo- (Scalda (, )) als hbo-niveau (HZ University of Applied Sciences (, )) scholingsaanbod met betrekking tot de vrijetijdssector.  

Bereikbaarheid

Organisaties zijn in sommige gevallen niet aantrekkelijk voor bepaalde groepen werknemers in verband met mobiliteitsarmoede. Mobiliteitsarmoede kan omschreven worden als de mate waarin een groep mensen beperkt toegang heeft tot vervoersmiddelen en mobiliteitsvoorzieningen. Onderzoek (, ) wijst uit dat verschillende regio's in Zeeland waaronder Zeeuws-Vlaanderen en Schouwen-Duiveland last hebben van mobiliteitsarmoede.

Referenties

• HZ University of Applied Sciences website, HZ University of Applied Sciences, HZ University of Applied Sciences, 29 juni 2023.
• Mobiliteitsarmoede in de provincie Zeeland, Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM), Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM), 29 juni 2023.
• Scalda, Scalda, Scalda, 29 juni 2023.