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L'objectif général de I-KNOW-HOW est de permettre aux personnes diagnostiquées d'un cancer de rester ou de retourner au travail. En créant conjointement de nouveaux services et outils pour les employeurs, les employés, les professionnels (para) médicaux et les coachs de travail.

Avec ce service innovant, nous voulons augmenter le pourcentage de personnes qui restent ou retournent au travail malgré l'annonce d'un cancer. L'impact souhaité est d'augmenter de 15% la reprise du travail et raccourcir la période d'absence des employés, à la condition que les arrangements soient effectués par l'employeur avec le soutien d'un job coach et de l'équipe (para) médicale.

Pour la zone 2 mers, cela signifie que 4 889 personnes supplémentaires atteintes de cancer resteront ou retourneront au travail. Ce programme de maintien et retour au travail réduira considérablement les coûts pour les employeurs et le gouvernement.

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-L'objectif général de I-KNOW-HOW est de permettre aux personnes diagnostiquées d'un cancer de rester ou de retourner au travail en créant et testant conjointement de nouveaux services pour les employeurs, les employés, les professionnels (para) médicaux et les coachs de travail.
+L'objectif général de I-KNOW-HOW est de permettre aux personnes diagnostiquées d'un cancer de rester ou de retourner au travail. En créant conjointement de nouveaux services et outils pour les employeurs, les employés, les professionnels (para) médicaux et les coachs de travail.
-Avec ces services innovants, nous voulons augmenter le pourcentage de personnes atteintes de cancer qui restent ou retournent au travail de 15% et raccourcir la période d'absence de l'employé, à condition que les ajustements corrects soient effectués par l'employeur et avec le soutien d'un emploi entraîneur et l'équipe (para) médicale.
+Avec ce service innovant, nous voulons augmenter le pourcentage de personnes qui restent ou retournent au travail malgré l'annonce d'un cancer. L'impact souhaité est d'augmenter de 15% la reprise du travail et raccourcir la période d'absence des employés, à la condition que les arrangements soient effectués par l'employeur avec le soutien d'un job coach et de l'équipe (para) médicale.
-Pour la zone 2zee, cela signifie que 4 889 personnes supplémentaires atteintes de cancer resteront ou retourneront au travail. Ce programme de retour au travail réduira considérablement les coûts pour les employeurs et le gouvernement.
+Pour la zone 2 mers, cela signifie que 4 889 personnes supplémentaires atteintes de cancer resteront ou retourneront au travail. Ce programme de maintien et retour au travail réduira considérablement les coûts pour les employeurs et le gouvernement.