DC 00013: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
Om de arbeidsmarkt in Zeeland weer in balans te krijgen zijn ook diverse randvoorwaarden van belang. Het gaat hierbij om onderwerpen als huisvesting, scholing, openbaar vervoer en meer. | Om de arbeidsmarkt in Zeeland weer in balans te krijgen zijn ook diverse randvoorwaarden van belang. Het gaat hierbij om onderwerpen als huisvesting, scholing, openbaar vervoer en meer. | ||
=== Huisvesting === | |||
Het trekken van (tijdelijke) werknemers van buiten Zeeland wordt genoemd als een van de mogelijke oplossingen voor de arbeidskrapte. Een van de randvoorwaarden die hier van toepassing is is dat voor hen passende huisvesting beschikbaar is. Dit geldt voor zowel tijdelijke huisvesting als personen die voor vast in Zeeland willen wonen en werken. | |||
=== Scholing === | |||
Voldoende en kwalitatief goede scholings- en opleidingsmogelijkheden zijn essentieël voor het opleiden van nieuwe medewerkers, maar ook zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en de aansluiting met de arbeidsmarkt behouden. Momenteel heeft Zeeland op zowel mbo- ({{Cite|resource=Resource Hyperlink 01220|name=Scalda|dialog=process-linkwebsite-dialog}}) als hbo-niveau ({{Cite|resource=Resource Hyperlink 01221|name=HZ University of Applied Sciences|dialog=process-linkwebsite-dialog}}) scholingsaanbod met betrekking tot de vrijetijdssector. | |||
=== Bereikbaarheid === | |||
Voor het aantrekken van verschillende groepen werknemers is de bereikbaarheid van een werklocatie met verschillende vervoersmiddelen van belang. | |||
{{LC Dossier config}} | {{LC Dossier config}} | ||
Versie van 29 jun 2023 15:15
Om de arbeidsmarkt in Zeeland weer in balans te krijgen zijn ook diverse randvoorwaarden van belang. Het gaat hierbij om onderwerpen als huisvesting, scholing, openbaar vervoer en meer.
Huisvesting
Het trekken van (tijdelijke) werknemers van buiten Zeeland wordt genoemd als een van de mogelijke oplossingen voor de arbeidskrapte. Een van de randvoorwaarden die hier van toepassing is is dat voor hen passende huisvesting beschikbaar is. Dit geldt voor zowel tijdelijke huisvesting als personen die voor vast in Zeeland willen wonen en werken.
Scholing
Voldoende en kwalitatief goede scholings- en opleidingsmogelijkheden zijn essentieël voor het opleiden van nieuwe medewerkers, maar ook zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en de aansluiting met de arbeidsmarkt behouden. Momenteel heeft Zeeland op zowel mbo- (Scalda (, )) als hbo-niveau (HZ University of Applied Sciences (, )) scholingsaanbod met betrekking tot de vrijetijdssector.
Bereikbaarheid
Voor het aantrekken van verschillende groepen werknemers is de bereikbaarheid van een werklocatie met verschillende vervoersmiddelen van belang.