LC 00716: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 25: | Regel 25: | ||
|Toppage=Other | |Toppage=Other | ||
|Sequence number=300000 | |Sequence number=300000 | ||
|Sequence numbers=; | |Sequence numbers=undefined,undefined; | ||
|Context type=Situation | |Context type=Situation | ||
|Heading=Verdieping Zeeuwse arbeidsmarkt | |Heading=Verdieping Zeeuwse arbeidsmarkt | ||
Huidige versie van 14 apr 2023 om 10:41
Doel
"Als we in Zeeland niet de krachten bundelen om voldoende mensen voor de vacatures te vinden, zal het invullen van alle vacatures in Zeeland een onmogelijke opgave worden" - Aanvalsteam Arbeidsmarkt Zeeland
In Zeeland dreigt er een tekort te ontstaan aan werknemers om de Zeeuwse vacatures te vullen. Onderzoek naar de ontwikkelingen in vraag en aanbod draagt bij aan het blootleggen van de kansen en uitdagingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. Waar zijn er tekorten aan arbeidskrachten? Hoe ontwikkelt dat zich in de tijd? Wie werken er in Zeeland? En welk arbeidspotentieel is er onder niet-werkende werkzoekenden? Hoeveel (potentiele) werknemers verlaten Zeeland? Wie zijn dat? Wie blijven, wie komen terug? Verdiepende analyses over de dynamiek op en rond de Zeeuwse arbeidsmarkt bieden handvatten voor arbeidsmarktbeleid in Zeeland.
Opdrachtgever
Provincie Zeeland en Arbeidsmarktregio Zeeland
Periode
Voor dit onderzoek zullen gegevens uit het heden en verleden worden gebruikt om zodoende ontwikkelingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt te kunnen schetsen.
Doorlopend onderzoek. In 2021 zijn twee deelonderzoeken afgerond en gepubliceerd, namelijk 'Zeeuwse pendel in beeld' en 'Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland'.
Publicaties
Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland
Meer informatie
Contactpersoon voor dit onderzoek is projectleider Luc Verschuren(l.b.c.verschuren@hz.nl).