Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 4: | Regel 4: | ||
== Handelingsopties == | == Handelingsopties == | ||
=== Welke stappen heb je | === Welke stappen heb je gezet en wat hoop je komend jaar te bereiken? === | ||
Voor de eerstejaarsevaluatie schrijf je samen met je werkgever op hoe het afgelopen jaar is verlopen en welke stappen je hebt gezet. Ook kijken jullie vooruit naar het komende jaar en bespreek je hoe je zou willen re-integreren. Je pakt het plan van aanpak erbij en maakt waar nodig wijzigingen. | Voor de eerstejaarsevaluatie schrijf je samen met je werkgever op hoe het afgelopen jaar is verlopen en welke stappen je hebt gezet. Ook kijken jullie vooruit naar het komende jaar en bespreek je hoe je zou willen re-integreren. Je pakt het plan van aanpak erbij en maakt waar nodig wijzigingen. | ||
=== Inzetbaarheidsprofiel === | === Inzetbaarheidsprofiel === | ||
Rond de eerstejaarsevaluatie wordt er een inzetbaarheidsprofiel gemaakt. Een (externe) arbeidsdeskundige kijkt dan of jou eigen werk passend is eventueel met aanpassingen, ander werk binnen de organisatie en ook of er een tweede spoor moet worden ingezet. Een externe onafhankelijke deskundige kijkt welke mogelijkheden je op dat moment hebt. Als je nog in de herstelfase zit kun je altijd nog meer mogelijkheden krijgen. | Rond de eerstejaarsevaluatie wordt er een inzetbaarheidsprofiel gemaakt. Een (externe) arbeidsdeskundige kijkt dan of jou eigen werk passend is eventueel met aanpassingen, ander werk binnen de organisatie en ook of er een tweede spoor moet worden ingezet. Een externe onafhankelijke deskundige kijkt welke mogelijkheden je op dat moment hebt. Als je nog in de herstelfase zit kun je altijd nog meer mogelijkheden krijgen. | ||
Versie van 10 feb 2022 13:15
Overzicht
Een jaar na je ziekmelding evalueer je met je werkgever welke stappen je in het afgelopen jaar hebt gezet op het gebied van re-integratie en hoe de situatie er nu voorstaat.
Handelingsopties
Welke stappen heb je gezet en wat hoop je komend jaar te bereiken?
Voor de eerstejaarsevaluatie schrijf je samen met je werkgever op hoe het afgelopen jaar is verlopen en welke stappen je hebt gezet. Ook kijken jullie vooruit naar het komende jaar en bespreek je hoe je zou willen re-integreren. Je pakt het plan van aanpak erbij en maakt waar nodig wijzigingen.
Inzetbaarheidsprofiel
Rond de eerstejaarsevaluatie wordt er een inzetbaarheidsprofiel gemaakt. Een (externe) arbeidsdeskundige kijkt dan of jou eigen werk passend is eventueel met aanpassingen, ander werk binnen de organisatie en ook of er een tweede spoor moet worden ingezet. Een externe onafhankelijke deskundige kijkt welke mogelijkheden je op dat moment hebt. Als je nog in de herstelfase zit kun je altijd nog meer mogelijkheden krijgen.