IKH S5-2: verschil tussen versies
Regel 9: | Regel 9: | ||
|Sequence number=1 |
|Sequence number=1 |
||
|Context type=Situation |
|Context type=Situation |
||
− | |Heading= |
+ | |Heading=Wet- en regelgeving (S5-2) |
− | |HeadingEn= |
+ | |HeadingEn=Laws and regulations (S5-2) |
− | |Summary= |
+ | |Summary=Wet- en regelgeving (S5-2). Welk formeel proces start er op het moment dat een medewerker met kanker zich (deels) ziekmeldt?
|
|Show referred by=Ja |
|Show referred by=Ja |
||
|Referred by text=Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: |
|Referred by text=Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: |
||
Regel 27: | Regel 27: | ||
</blockquote> |
</blockquote> |
||
− | + |
Op het moment dat je als werknemer je (deels) ziekmeldt start daarmee ook een formeel verzuimtraject. De '''[[https://projectenportfolio.nl/wiki/index.php/IKH_IKT_2_S5-1 | Wet verbetering Poortwachter]]''' gaat op dat moment gelden en kent zijn eigen stappen, rollen en verantwoordelijkheden.
|
|
+ | |||
+ |
Het verzuim- en re-integratietraject zijn de verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer. Sommige bedrijven regelen dit proces zelf, andere hebben een HR-adviseur in dienst om de werkgever/direct leidinggevende te ondersteunen in dit proces. Er zijn ook bedrijven die kiezen om verzuim- en re-integratietraject uit te besteden aan een externe partij. Zodra een werknemer ziekgemeld wordt gaat het traject lopen. |
||
+ | |||
+ | * Intern zonder HR-adviseur |
||
+ | * Intern met HR-adviseur |
||
+ | * Extern met ingehuurde professionele partij (e.g. Arbo Unie of Verzuimtij) |
||
}} |
}} |
Versie van 10 feb 2021 om 10:37