LC 00518: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 12: | Regel 12: | ||
=== Flyer minor ''Facilitating Change'' === | === Flyer minor ''Facilitating Change'' === | ||
[[Bestand:Flyer minor FC extern.jpg|links|miniatuur|1273x1273px]] | [[Bestand:Flyer minor FC extern.jpg|links|miniatuur|1273x1273px]] | ||
{{Light Context | {{Light Context | ||
|Supercontext=PR 00047 | |Supercontext=PR 00047 | ||
| Regel 35: | Regel 21: | ||
|Show referred by=Nee | |Show referred by=Nee | ||
|Referred by text=Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: | |Referred by text=Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: | ||
|Show edit button= | |Show edit button=Ja | ||
|Show VE button=Ja | |Show VE button=Ja | ||
|Show title=Ja | |Show title=Ja | ||
}} | }} | ||
Versie van 12 mrt 2019 21:16
Kenmerken minor Facilitating Change
- Het doel van de minor Facilitating Change is dat een deelnemer Facilitator of Change (FoC) competenties ontwikkelen waarmee hij (en/of zij) in staat zijn vooruitgang te brengen in complexe vraagstukken.
- De gewenste ontwikkeling van een deelnemer wordt vastgesteld in een intake-gesprek.
- De deelnemer participeert in één of meer projecten die raakvlakken hebben met zijn dagelijkse praktijken. Een project dient als vehikel voor learning on the job.
- 12 workshops van een dagdeel, waarvan ongeveer 8 generieke en 4 project specifieke workshops.
- Doorlooptijd 12 tot 24 maanden (een indicatie, geen strikte grenzen), sterk afhankelijk van beschikbare projecten die als leer-setting kunnen worden gebruikt.
- 4 instapmomenten per jaar, mede gestuurd door de looptijd van projecten.
- 16 uur individuele coaching voor het begeleiden van de persoonlijke ontwikkeling van een deelnemer.
- Strategisch procesbegeleider die coacht op inhoudelijk ontwikkeling. De procesbegeleider fungeert als een rolmodel en geeft, waar het kan, de deelnemer de ruimte om persoonlijke en inhoudelijke stappen te zetten. Een strategisch procesbegeleider houdt de lijnen in de gaten (programma-management) en verbindt partijen (accommodatie van wereldbeelden). De rol van strategisch procesbegeleider is cruciaal in het leerproces van een deelnemer. De strategische procesbegeleider is een “volwassen” Facilitator of Change.
- Bij een goede afronding van de minor, vastgesteld middels een assessment, ontvangt een deelnemer een certificaat ter waarde van 30 EC (European Credits).
