LC 00109: verschil tussen versies

Versie van 3 feb 2017 11:23

Werk samen aan breed gedragen verbeteringen en innovaties voor de praktijk (zie figuur 1 met de fasen van co-creatie)
Het is zeer wenselijk om de processen van het leren in de praktijk en de facilitatie daarvan goed op elkaar af te stemmen
Er wordt gewerkt in lerende organisaties, in een kenmerkende cultuur, structuur en een plek waar ontmoeting plaats vindt (o.a. gebaseerd op het werk van Peter Senge);
- Ontwikkelen van persoonlijk meesterschap
- Loslaten (onderzoeken) van mentale modellen
- Ontwikkelen van gemeenschappelijke visie
- Teamleren met als doel processen in de school te verbeteren; diep leren
- Systeemdenken

Figuur 1: Het proces van co-creatie voor het vinden van breed gedragen verbeteringen voor de praktijk.

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
 === Doelstelling, ambitie, missie ===
 * Werk samen aan breed gedragen verbeteringen en innovaties voor de praktijk (zie figuur 1 met de fasen van co-creatie)
+* Het is zeer wenselijk om de processen van het leren in de praktijk en de facilitatie daarvan goed op elkaar af te stemmen
 * Er wordt gewerkt in lerende organisaties, in een kenmerkende cultuur, structuur en een plek waar ontmoeting plaats vindt (o.a. gebaseerd op het werk van Peter Senge);
 ** Ontwikkelen van persoonlijk meesterschap
@@ Regel 11: / Regel 12: @@
 === Beschrijving van deze rol / situatie, inclusief verantwoordelijkheden, proces, aanpak ===
-=== Randvoorwaarden en uitgangspunten, succesfactoren ===
+=== Randvoorwaarden en uitgangspunten ===
-=== Good practices, lessons learned ===
+=== Good practices, lessons learned, succesfactoren ===
 === Facilitatie (voor en door anderen) ===