LC 00073: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
'''Doelstelling 1: Meer inhoudelijke en organisatorische samenhang tussen de leer- en | |||
werkomgeving van HZ-Pabo en de scholen in het werkveld<br> | |||
''' | |||
'''a)''' Op 1 juli 2016 is in | |||
een gefundeerde, gedurfde (niet concreet waarneembare?!)en gezamenlijk gedragen | |||
toekomstvisie beschreven hoe HZ Pabo en de PO-schoolbesturen in gezamenlijkheid | |||
(aanstaande) leraren opleiden. | |||
b) | |||
Op 1 juli 2017 is de toekomstvisie vertaald naar een inhoudelijk | |||
afgestemd opleidingsprogramma dat rekening houdt met diversiteit en actuele | |||
ontwikkelingen en aanstaande leraren opleidt in datagestuurd onderwijs en | |||
reflectie op leerdoelen en –aanpak. | |||
c) | |||
Op 1 juli 2017 hebben HZ Pabo en de PO-scholen (oftewel “Scholenvoordetoekomst”) | |||
hun werkprocessen voor samen | |||
opleiden (en de aansturing) op elkaar | |||
afgestemd. | |||
Op | |||
1 juli 2017 is, op basis van de | |||
toekomstvisie, voor alle stakeholders voelbare en zichtbare vooruitgang geboekt | |||
op de thema’s Ouderbetrokkenheid, Pesten, Opbrengstgericht werken en Omgaan met | |||
verschillen | |||
{{Light Context | {{Light Context | ||
Versie van 1 jul 2016 13:44
Doelstelling 1: Meer inhoudelijke en organisatorische samenhang tussen de leer- en
werkomgeving van HZ-Pabo en de scholen in het werkveld
a) Op 1 juli 2016 is in een gefundeerde, gedurfde (niet concreet waarneembare?!)en gezamenlijk gedragen toekomstvisie beschreven hoe HZ Pabo en de PO-schoolbesturen in gezamenlijkheid (aanstaande) leraren opleiden.
b)
Op 1 juli 2017 is de toekomstvisie vertaald naar een inhoudelijk
afgestemd opleidingsprogramma dat rekening houdt met diversiteit en actuele
ontwikkelingen en aanstaande leraren opleidt in datagestuurd onderwijs en
reflectie op leerdoelen en –aanpak.
c)
Op 1 juli 2017 hebben HZ Pabo en de PO-scholen (oftewel “Scholenvoordetoekomst”)
hun werkprocessen voor samen
opleiden (en de aansturing) op elkaar
afgestemd.
Op
1 juli 2017 is, op basis van de
toekomstvisie, voor alle stakeholders voelbare en zichtbare vooruitgang geboekt
op de thema’s Ouderbetrokkenheid, Pesten, Opbrengstgericht werken en Omgaan met
verschillen