DC 00013: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
k (Tekst vervangen - "config}}" door "config}} ") |
||
| (9 tussenliggende versies door een andere gebruiker niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
Om de arbeidsmarkt in Zeeland weer in balans te krijgen zijn ook diverse randvoorwaarden van belang. Het gaat hierbij om onderwerpen als huisvesting, scholing, openbaar vervoer en meer. | Om de arbeidsmarkt in Zeeland weer in balans te krijgen zijn ook diverse randvoorwaarden van belang. Het gaat hierbij om onderwerpen als huisvesting, scholing, openbaar vervoer en meer. | ||
==Huisvesting == | |||
Het trekken van (tijdelijke) werknemers van buiten Zeeland wordt genoemd als een van de mogelijke oplossingen voor de arbeidskrapte. Een van de randvoorwaarden die hier van toepassing is is dat voor hen passende huisvesting beschikbaar is. Dit geldt voor zowel tijdelijke huisvesting als personen die voor vast in Zeeland willen wonen en werken. | Het trekken van (tijdelijke) werknemers van buiten Zeeland wordt genoemd als een van de mogelijke oplossingen voor de arbeidskrapte. Een van de randvoorwaarden die hier van toepassing is is dat voor hen passende huisvesting beschikbaar is. Dit geldt voor zowel tijdelijke huisvesting als personen die voor vast in Zeeland willen wonen en werken. | ||
==Scholing == | |||
Voldoende en kwalitatief goede scholings- en opleidingsmogelijkheden zijn essentieël voor het opleiden van nieuwe medewerkers, maar ook zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en de aansluiting met de arbeidsmarkt behouden. Momenteel heeft Zeeland op zowel mbo- ({{Cite|resource=Resource Hyperlink | Voldoende en kwalitatief goede scholings- en opleidingsmogelijkheden zijn essentieël voor het opleiden van nieuwe medewerkers, maar ook zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en de aansluiting met de arbeidsmarkt behouden. Momenteel heeft Zeeland op zowel mbo- ({{Cite|resource=Resource Hyperlink 01517|name=Scalda|dialog=process-linkwebsite-dialog}}) als hbo-niveau ({{Cite|resource=Resource Hyperlink 01518|name=HZ University of Applied Sciences|dialog=process-linkwebsite-dialog}}) scholingsaanbod met betrekking tot de vrijetijdssector. | ||
== Bereikbaarheid == | |||
Organisaties zijn in sommige gevallen niet aantrekkelijk voor bepaalde groepen werknemers in verband met mobiliteitsarmoede. Mobiliteitsarmoede kan omschreven worden als de mate waarin een groep mensen beperkt toegang heeft tot vervoersmiddelen en mobiliteitsvoorzieningen. {{Cite|resource=Resource Hyperlink | Organisaties zijn in sommige gevallen niet aantrekkelijk voor bepaalde groepen werknemers in verband met mobiliteitsarmoede. Mobiliteitsarmoede kan omschreven worden als de mate waarin een groep mensen beperkt toegang heeft tot vervoersmiddelen en mobiliteitsvoorzieningen. {{Cite|resource=Resource Hyperlink 01519|name=Onderzoek|dialog=process-linkwebsite-dialog}} wijst uit dat verschillende regio's in Zeeland waaronder Zeeuws-Vlaanderen en Schouwen-Duiveland last hebben van mobiliteitsarmoede. | ||
{{LC Dossier config}} | {{LC Dossier config}} | ||
{{Light Context | {{Light Context | ||
|Supercontext= | |Supercontext=DC_00028 | ||
|Topcontext=PR | |Topcontext=PR 00247|Toppage=Other | ||
|Toppage=Other | |||
|Sequence number=400000 | |Sequence number=400000 | ||
|Sequence numbers=; | |Sequence numbers=undefined,undefined; | ||
|Context type=Situation | |Context type=Situation | ||
|Heading=Randvoorwaarden | |Heading=Randvoorwaarden | ||
Huidige versie van 25 mrt 2024 om 10:24
Om de arbeidsmarkt in Zeeland weer in balans te krijgen zijn ook diverse randvoorwaarden van belang. Het gaat hierbij om onderwerpen als huisvesting, scholing, openbaar vervoer en meer.
Huisvesting
Het trekken van (tijdelijke) werknemers van buiten Zeeland wordt genoemd als een van de mogelijke oplossingen voor de arbeidskrapte. Een van de randvoorwaarden die hier van toepassing is is dat voor hen passende huisvesting beschikbaar is. Dit geldt voor zowel tijdelijke huisvesting als personen die voor vast in Zeeland willen wonen en werken.
Scholing
Voldoende en kwalitatief goede scholings- en opleidingsmogelijkheden zijn essentieël voor het opleiden van nieuwe medewerkers, maar ook zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en de aansluiting met de arbeidsmarkt behouden. Momenteel heeft Zeeland op zowel mbo- (Scalda) als hbo-niveau (HZ University of Applied Sciences) scholingsaanbod met betrekking tot de vrijetijdssector.
Bereikbaarheid
Organisaties zijn in sommige gevallen niet aantrekkelijk voor bepaalde groepen werknemers in verband met mobiliteitsarmoede. Mobiliteitsarmoede kan omschreven worden als de mate waarin een groep mensen beperkt toegang heeft tot vervoersmiddelen en mobiliteitsvoorzieningen. Onderzoek wijst uit dat verschillende regio's in Zeeland waaronder Zeeuws-Vlaanderen en Schouwen-Duiveland last hebben van mobiliteitsarmoede.