PR Dossier 00011: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
De op fossiele grondstoffen gebaseerde economie moet worden omgebouwd en Nederland zet groene waterstof in als ‘trekker’ voor deze transitie. Om deze transitie te realiseren is GroenvermogenNL opgericht, een organisatie die als doel heeft het ontwikkelen en versnellen van de markt voor groene waterstof en groene chemie in de periode tot 2028. Op verzoek van GroenvermogenNL en Platform Talent voor Technologie hebben CE Delft en SEO Economisch Onderzoek een {{Cite|resource=Bestand:CE Delft 230143 Arbeidsmarktonderzoek waterstoftransitie Def.pdf|name=arbeidsmarktonderzoek|dialog=process-file-dialog}} uitgevoerd om de kennisbehoefte rondom groene waterstof in beeld te brengen. Deze studie geeft inzicht in de vraag en het aanbod van banen in de waterstofketen, tussen 2024 en 2030, met een doorkijk in de jaren erna. Hierbij wordt gekeken naar de up- mid- en downstreamfase van de waterstofketen. Aan bod komen de benodigde opleidingsniveaus, beroepen en vaardigheden van personeel dat de komende zes jaar en daarna nodig is in de waterstofketen. Ook gaan we dieper in op het potentiÎle arbeidsaanbod vanuit de opleidingen, zijinstroom en personeel uit het buitenland voor deze waterstofbanen. | De op fossiele grondstoffen gebaseerde economie moet worden omgebouwd en Nederland zet groene waterstof in als ‘trekker’ voor deze transitie. Om deze transitie te realiseren is GroenvermogenNL opgericht, een organisatie die als doel heeft het ontwikkelen en versnellen van de markt voor groene waterstof en groene chemie in de periode tot 2028. Op verzoek van GroenvermogenNL en Platform Talent voor Technologie hebben CE Delft en SEO Economisch Onderzoek een {{Cite|resource=Bestand:CE Delft 230143 Arbeidsmarktonderzoek waterstoftransitie Def.pdf|name=arbeidsmarktonderzoek|dialog=process-file-dialog}} uitgevoerd om de kennisbehoefte rondom groene waterstof in beeld te brengen. Deze studie geeft inzicht in de vraag en het aanbod van banen in de waterstofketen, tussen 2024 en 2030, met een doorkijk in de jaren erna. Hierbij wordt gekeken naar de up- mid- en downstreamfase van de waterstofketen. Aan bod komen de benodigde opleidingsniveaus, beroepen en vaardigheden van personeel dat de komende zes jaar en daarna nodig is in de waterstofketen. Ook gaan we dieper in op het potentiÎle arbeidsaanbod vanuit de opleidingen, zijinstroom en personeel uit het buitenland voor deze waterstofbanen. | ||
{{Project Dossier config}} | {{Project Dossier config}} | ||
{{Project | {{Project | ||
| Regel 23: | Regel 22: | ||
buitenland voor deze waterstofbanen | buitenland voor deze waterstofbanen | ||
|Show summary=Nee | |Show summary=Nee | ||
|Show extra= | |SDG=Waardig werk en economische groei,Industrie; innovatie en infrastructuur | ||
|Show navigation tree= | |Show extra=Ja | ||
|Show new page button= | |Show navigation tree=Nee | ||
|Show new page button=Nee | |||
|Show sub projects=Nee | |Show sub projects=Nee | ||
|Show participants=Nee | |Show participants=Nee | ||
| Regel 33: | Regel 33: | ||
|Show VE button=Ja | |Show VE button=Ja | ||
|Show sidebar=Ja | |Show sidebar=Ja | ||
|Show category label= | |Show category label=Nee | ||
|Show title=Ja | |Show title=Ja | ||
}} | |||
{{Keyword | |||
|Keyword=Waterstof | |||
|Boost=5 | |||
}} | |||
{{Keyword | |||
|Keyword=Arbeidsmarkt | |||
|Boost=5 | |||
}} | |||
{{Keyword | |||
|Keyword=Waterstoftransitie | |||
|Boost=5 | |||
}} | }} | ||
Versie van 17 nov 2023 15:23
De op fossiele grondstoffen gebaseerde economie moet worden omgebouwd en Nederland zet groene waterstof in als ‘trekker’ voor deze transitie. Om deze transitie te realiseren is GroenvermogenNL opgericht, een organisatie die als doel heeft het ontwikkelen en versnellen van de markt voor groene waterstof en groene chemie in de periode tot 2028. Op verzoek van GroenvermogenNL en Platform Talent voor Technologie hebben CE Delft en SEO Economisch Onderzoek een arbeidsmarktonderzoek uitgevoerd om de kennisbehoefte rondom groene waterstof in beeld te brengen. Deze studie geeft inzicht in de vraag en het aanbod van banen in de waterstofketen, tussen 2024 en 2030, met een doorkijk in de jaren erna. Hierbij wordt gekeken naar de up- mid- en downstreamfase van de waterstofketen. Aan bod komen de benodigde opleidingsniveaus, beroepen en vaardigheden van personeel dat de komende zes jaar en daarna nodig is in de waterstofketen. Ook gaan we dieper in op het potentiÎle arbeidsaanbod vanuit de opleidingen, zijinstroom en personeel uit het buitenland voor deze waterstofbanen.