DC 00027: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 2: | Regel 2: | ||
{{LC Dossier config}} | {{LC Dossier config}} | ||
{{Light Context | {{Light Context | ||
|Supercontext=PR 00212 | |Supercontext=PR 00212 | ||
|Topcontext=PR 00207 | |Topcontext=PR 00207 | ||
|Toppage=Other | |Toppage=Other | ||
|Sequence number=1 | |Sequence number=1 | ||
|Sequence numbers=LC_00819,100000;undefined,undefined; | |||
|Context type=Situation | |Context type=Situation | ||
|Heading=Introductie | |Heading=Introductie | ||
| Regel 18: | Regel 17: | ||
|Show title=Ja | |Show title=Ja | ||
}} | }} | ||
{{LC Dossier additional}} | |||
Versie van 21 jun 2023 14:14
De spanning op de Zeeuwse arbeidsmarkt is sinds medio 2022 op recordhoogte. In veel sectoren hebben werkgevers moeite met het zoeken, vinden en behouden van voldoende en geschoolde arbeidskrachten. Zo ook in de Zeeuwse vrijetijdssector. Waar in de coronatijd de krantenkoppen vooral lieten zien dat werknemers vanuit de sector van baan switchten zijn deze nu veranderd in ‘personeelstekort in de horeca: hoe krijg je de roosters rond?’ (NOS, 2022) en ‘personeelstekort dwingt hotels en campings tot creatieve oplossingen’ (AD, 2022). Verschillende oorzaken zijn aan te wijzen voor de huidige problemen op de arbeidsmarkt. Dat zijn oorzaken die betrekking hebben op alle sectoren, maar ook een aantal die specifiek voor de vrijetijdssector gelden. Dit dossier schetst de context en biedt verdieping op de verschillende onderwerpen die hier een rol in spelen.