LC 00716: verschil tussen versies

Huidige versie van 14 apr 2023 om 10:41

Doel

"Als we in Zeeland niet de krachten bundelen om voldoende mensen voor de vacatures te vinden, zal het invullen van alle vacatures in Zeeland een onmogelijke opgave worden" - Aanvalsteam Arbeidsmarkt Zeeland

In Zeeland dreigt er een tekort te ontstaan aan werknemers om de Zeeuwse vacatures te vullen. Onderzoek naar de ontwikkelingen in vraag en aanbod draagt bij aan het blootleggen van de kansen en uitdagingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. Waar zijn er tekorten aan arbeidskrachten? Hoe ontwikkelt dat zich in de tijd? Wie werken er in Zeeland? En welk arbeidspotentieel is er onder niet-werkende werkzoekenden? Hoeveel (potentiele) werknemers verlaten Zeeland? Wie zijn dat? Wie blijven, wie komen terug? Verdiepende analyses over de dynamiek op en rond de Zeeuwse arbeidsmarkt bieden handvatten voor arbeidsmarktbeleid in Zeeland.

Opdrachtgever

Provincie Zeeland en Arbeidsmarktregio Zeeland

Periode

Voor dit onderzoek zullen gegevens uit het heden en verleden worden gebruikt om zodoende ontwikkelingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt te kunnen schetsen.

Doorlopend onderzoek. In 2021 zijn twee deelonderzoeken afgerond en gepubliceerd, namelijk 'Zeeuwse pendel in beeld' en 'Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland'.

Publicaties

Zeeuwse pendel in beeld

Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland

Meer informatie

Contactpersoon voor dit onderzoek is projectleider Luc Verschuren(l.b.c.verschuren@hz.nl).

@@ Regel 2: / Regel 2: @@
 <blockquote>''"Als we in Zeeland niet de krachten bundelen om voldoende mensen voor de vacatures te vinden, zal het invullen van alle vacatures in Zeeland een onmogelijke opgave worden"''  - Aanvalsteam Arbeidsmarkt Zeeland</blockquote>
 [[Bestand:Visserij Zeeland.jpg|rechts|kaderloos|399x399px]]
-In Zeeland dreigt er een tekort te ontstaan aan werknemers om de Zeeuwse vacatures te vullen. Onderzoek naar de ontwikkelingen in het Zeeuwse arbeidspotentieel draagt bij aan het blootleggen van de kansen en uitdagingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. Een van de onderliggende factoren van het Zeeuwse arbeidspotentieel betreft toe- en afvloeiing van werknemers naar en uit Zeeland. Hoeveel werkenden telt Zeeland en waar werken deze mensen? Hoeveel mensen in de 'beroepsgeschikte bevolking' verlaten Zeeland? Wie zijn dat? En komen ze ook weer terug?
+In Zeeland dreigt er een tekort te ontstaan aan werknemers om de Zeeuwse vacatures te vullen. Onderzoek naar de ontwikkelingen in vraag en aanbod draagt bij aan het blootleggen van de kansen en uitdagingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. Waar zijn er tekorten aan arbeidskrachten? Hoe ontwikkelt dat zich in de tijd? Wie werken er in Zeeland? En welk arbeidspotentieel is er onder niet-werkende werkzoekenden? Hoeveel (potentiele) werknemers verlaten Zeeland? Wie zijn dat? Wie blijven, wie komen terug? Verdiepende analyses over de dynamiek op en rond de Zeeuwse arbeidsmarkt bieden handvatten voor arbeidsmarktbeleid in Zeeland.
 == Opdrachtgever ==
@@ Regel 8: / Regel 8: @@
 == Periode ==
-Voor dit onderzoek zullen zo actueel mogelijke gegevens worden gebruikt, waarbij ook wordt teruggekeken naar de afgelopen jaren, om zodoende ook ontwikkelingen te kunnen schetsen.
+Voor dit onderzoek zullen gegevens uit het heden en verleden worden gebruikt om zodoende ontwikkelingen voor de Zeeuwse arbeidsmarkt te kunnen schetsen.
+Doorlopend onderzoek. In 2021 zijn twee deelonderzoeken afgerond en gepubliceerd, namelijk 'Zeeuwse pendel in beeld' en 'Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland'.
 == Publicaties ==
-{{Cite|resource=Resource Hyperlink 01021|name=Zeeuwse pendel in beeld|dialog=process-linkwebsite-dialog}}
+{{External link|resource=Resource Hyperlink 01021|name=Zeeuwse pendel in beeld|dialog=process-linkwebsite-dialog}}
-== Onderzoeksverantwoording ==
+{{External link|resource=Resource Hyperlink 01102|name=Generatie Y: de millennials die blijven, vertrekken en terugkeren naar Zeeland|dialog=process-linkwebsite-dialog}}
-Voor dit onderzoekstraject wordt gebruik gemaakt van verschillende databronnen:
-* CBS-microdata - register-informatie over wonen, werken en verhuizen (w.o. BRP, Polisadministratie)
-* Leven in Zeeland - bevolkingsonderzoek
-* Openbare gegevens van het UWV
 == Meer informatie ==
-Contactpersoon voor dit onderzoek is projectleider Luc Verschuren
+Contactpersoon voor dit onderzoek is projectleider Luc Verschuren(l.b.c.verschuren@hz.nl).
 {{Light Context
@@ Regel 27: / Regel 25: @@
 |Toppage=Other
 |Sequence number=300000
-|Sequence numbers=;
+|Sequence numbers=undefined,undefined;
 |Context type=Situation
-|Heading=Toe- en afvloeiing van werknemers
+|Heading=Verdieping Zeeuwse arbeidsmarkt
 |Show referred by=Nee
 |Show edit button=Ja