LC 00109: verschil tussen versies

Versie van 3 feb 2017 10:27

Werk samen aan breed gedragen verbeteringen en innovaties voor de praktijk (zie figuur 1 met de fasen van co-creatie)
Er wordt gewerkt in lerende organisaties, in een kenmerkende cultuur, structuur en een plek waar ontmoeting plaats vindt (o.a. gebaseerd op het werk van Peter Senge);
- Ontwikkelen van persoonlijk meesterschap
- Loslaten (onderzoeken) van mentale modellen
- Ontwikkelen van gemeenschappelijke visie
- Teamleren met als doel processen in de school te verbeteren; diep leren
- Systeemdenken

Figuur 1: Het proces van co-creatie voor het vinden van breed gedragen verbeteringen voor de praktijk.

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
+==== Doelstelling, ambitie, missie ====
+* Werk samen aan breed gedragen verbeteringen en innovaties voor de praktijk (zie figuur 1 met de fasen van co-creatie)
+* Er wordt gewerkt in lerende organisaties, in een kenmerkende cultuur, structuur en een plek waar ontmoeting plaats vindt (o.a. gebaseerd op het werk van Peter Senge);
+** Ontwikkelen van persoonlijk meesterschap
+** Loslaten (onderzoeken) van mentale modellen
+** Ontwikkelen van gemeenschappelijke visie
+** Teamleren met als doel processen in de school te verbeteren; diep leren
+** Systeemdenken
+*
+==== Beschrijving van deze rol / situatie, inclusief verantwoordelijkheden, proces, aanpak ====
+==== Randvoorwaarden en uitgangspunten ====
+==== Good practices, lessons learned ====
+==== Facilitatie (voor en door anderen) ====
+[[Bestand:Gezamenlijk aan breed gedragen verbeteringen werken.jpeg|gecentreerd|miniatuur|957x957px|'''Figuur 1:''' Het proces van co-creatie voor het vinden van breed gedragen verbeteringen voor de praktijk.|koppeling=http://localhost/wiki/index.php/Bestand:Gezamenlijk_aan_breed_gedragen_verbeteringen_werken.jpeg]]
 {{Light Context