Behoud of hervatting van werk na de diagnose van kanker.
Online informatietool
Jobcoachingsmodel
Coachingservice voor werkgevers
Het doel van I-KNOW-HOW is het ondersteunen van mensen met kanker bij de hervatting of het behoud van hun werk. Dit gebeurt via het ontwikkelen van diensten met en voor:
- werkgevers
- werknemers
- (para)medici
- job coaches
Via deze innovatieve diensten trachten we om het aantal mensen met kanker die aan de slag blijven of het werk hervatten met 15% te laten stijgen. De periode van afwezigheid op het werk zal bovendien korter worden door ondersteuning op maat van een job coach en (para)medische team en indien werkgevers de juiste acties ondernemen.
Voor de regio Interreg 2 Zeeën betekent dit dat er 4889 mensen met kanker extra professioneel actief zullen blijven of het werk zullen hervatten. Indirect zullen ook de kosten voor werkgevers en de maatschappij beperkt worden.
Over I-KNOW-HOW
Tools
Online informatietool
Er zal een innovatieve, gebruiksvriendelijke informatiedienst worden ontwikkeld voor mensen met kanker, werkgevers, (para)medische professionals en jobcoaches op basis van een interactieve online ...
Jobcoachingsmodel
A coaching service for employees with cancer will be developed and piloted.
Coachingservice voor werkgevers
A coaching service for employers will be developed and piloted
Nieuws/Agenda
Symposium - Werk en Kanker
“Geen verhaal is precies hetzelfde en toch kun je zoveel van elkaar leren.”In co-creatie met werknemers die kanker hebben (gehad), HR professionals en gezondheid- en werkexperts is een online tool ...
Inzicht in de tool - Denk jij met ons mee?
De terugkeer naar werk kan gezien worden als een lange reis; een reis waarin werknemers met kanker en ook hun werkgevers te maken krijgen met ingewikkelde situaties en dilemma’s.
Werken met Kanker én Kanker en Werk
Vandaag op Wereld Kanker Dag geven we graag een update rondom ons project.
Project moet werknemers met kanker sneller terug op de werkvloer krijgen
Het aantal mensen met kanker stijgt en niet alleen op hoge leeftijd. Hierdoor krijgen steeds meer bedrijven te maken met werknemers met kanker.
Taboe rond kanker op de werkvloer
Als de term stigma valt, denkt men meestal aan geestelijke gezondheidsproblemen. Nochtans gelden er ook heel wat taboes bij kanker, nochtans geen zeldzame ziekte, zeker als het gaat over de impact ...
Interview Omroep Zeeland
'Je moet in gesprek blijven met medewerkers met kanker'
Partners
