Een van de strategische opgaven waar het HZ Kenniscentrum Kusttoerisme mee aan de slag gaat is dat van Human Capital. Het gastvrijheidsdomein kent grote tekorten aan gekwalificeerd personeel. De ambitie binnen het Human Capital project is het creëren van balans op de arbeidsmarkt in het gastvrijheidsdomein, zowel in kwalitatieve als kwantitatieve zin.
Een van de strategische opgaven waar het HZ Kenniscentrum Kusttoerisme mee aan de slag gaat is dat van Human Capital. Het gastvrijheidsdomein kent grote tekorten aan gekwalificeerd personeel. Maatschappelijke ontwikkelingen enerzijds en anderzijds het onvermogen van werkgevers in de branche om personeel duurzaam te binden hebben deze arbeidsmarkt-problematiek veroorzaakt. Dit leidt tot problemen in de bedrijfsvoering van individuele ondernemers, maar ook tot problemen in de dienstverlening op bestemmingsniveau.
De ambitie binnen het Human Capital project is het creëren van balans op de arbeidsmarkt in het gastvrijheidsdomein, zowel in kwalitatieve als kwantitatieve zin; zodanig dat bewoners in een regio werkplezier en loopbaanperspectief hebben, bedrijven kunnen floreren en bezoekers een mooie beleving ervaren.
Binnen dit project gaat HZ Kenniscentrum Kusttoerisme, in samenwerking met onder andere Toeristisch ondernemend Zeeland, NV Economisch Impuls Zeeland, provincie Zeeland, ondernemers, kennisinstellingen en onderwijsinstellingen werken aan:
Het project loopt in het jaar 2021 en kent mogelijk hierna een vervolg. Onderzoeksresultaten van bovenstaande acties worden februari 2022 verwacht.
Een gerelateerd project binnen het thema Human Capital is dat van het Hospitality Pact. Meer informatie over dit project vindt u hier.
Margot Tempelman
Marije Noordhoek
Simone Romijn
| Looptijd: | 2021 - heden |
|---|---|
| Thema: | |
| In samenwerking met: | Toeristisch Ondernemend Zeeland, NV Economische Impuls Zeeland, Provincie Zeeland |
| Publicaties: | Kansenkaart technologisering voor de vrijetijdssector |
